Реально ли самому закрыть ИТ позицию?

За последние пару лет в IT не захотел только ленивый – настолько востребованной и высокооплачиваемой считается ниша. Больше всего получают в банковской отрасли – свыше 250 тысяч рублей. По специализациям лидируют менеджмент (300 тыс.), безопасность (220) и разработка (212) – по сведениям Habr.com.

Логично, что подобные заказы все чаще попадают в кадровое агентство.

По статистике, в данный момент на отраслевом рынке присутствует «умеренная конкуренция», когда соотношение между вероятными работниками и нанимателями оптимальное. Однако только за июль-август 2024 айтишники заняли первое место по размещению резюме на известном интернет-ресурсе. А дефицит кадров, по некоторым подсчетам, равен почти миллиону человек.

Парадоксально, но объяснимо. Спецов много, а вот тех, кто «заточен» под конкретные функции и обязанности – напротив. Онлайн-школы успели наштамповать «программистов», которые освоили вершки теории, но уже претендуют на стабильный оклад со всеми корешками-плюшками. В результате рыночное пространство перенасытилось, а бизнесы усилили ценз на трудоустройство.

Прежде, чем сотрудник интегрируется в коллектив, ему предстоят многоэтапные тесты, задания, стажировка – на которые, порой, уходят месяцы. В период нестабильной экономики предприятия отказываются от быстрых инвестиций в потенциального члена команды – сначала он должен подтвердить свою квалификацию, доказать полезность организации и свою трудоспособность.

Долгий поиск обусловлен и другими факторами.

1. 1. Языковой барьер

Штатный эйчар не владеет терминологией. Разбираться долго и трудно – быстрее глянуть, что пишут в анонсах конкуренты (которые тоже не в теме). Так проблемы начинаются еще на старте. Кандидат не понимает, что от него хотят, или впадает в ступор от несостыковки требований и должности.

Рекрутинговое агентство подходит проще – здесь знают глобальную разницу между WINS и Linux; не требуют от претендента в техподдержку глубокого знания Java, которое ему не нужно. Поэтому прицельнее составляют описания вакансий и формируют релевантную выборку.

1. 2. Ограниченность источников

Что сразу приходит в голову? Работные сайты, толку от которых в таких кейсах примерно ноль по двум причинам.

а) Матерые профи не спешат покидать «насиженные гнезда» - на них самих выходят.

б) Опытные исполнители мгновенно разочаровываются в предложениях с Хантера и аналогичных порталов из-за пункта выше.

Опираясь на 30-летний опыт в подборе, мы сформировали базу из нишевых каналов (Lookatme, Javatalks, WoWEB Cyberforum и других).

1. 3. Неоткуда ждать помощи

Внутренний HR и рад бы привлечь к процессу действующего IT-шника. Только тот максимум отмахнется непонятными фразами. Мешают высокая загруженность и нежелание вникать в то, что не входит в сферу личных интересов.

Понятно, почему гендиры и HRD решают переадресовать IT рекрутинг в кадровое агентство. Профильные консультанты не только говорят с соискателями на одном языке, но и в хантиг умеют.

1. 4. Разное толкование специальностей в компаниях

Одни называют сисадмином гуру вопросов кибербезопасности. Другие – того, кто мало-мальски сечет в оборудовании и поможет с ксероксом. Добавьте сюда незнание профлексики и распишитесь под корявым объявлением, которое крепкий профессионал посчитает скорее оскорблением, чем выгодной перспективой.

В текущих условиях рекрутинговое агентство – настоящая опора. Там не только полностью возьмут на себя IT рекрутинг, но и проконсультируют: что творится с конъюнктурой. Поскольку держать руку на пульсе в нынешнее время важно без перебоя.