За буквой «М» российского Макдоналдс – более 9500 работающих мам

День Матери компания отметила вручением первой в России премии «Женщина имеет значение» в номинации «Программа развития женского потенциала в компании» категории «Бизнес и сервис».

Совмещать успешную карьеру с неустанной заботой о семье и воспитанием детей – задача, сопоставимая по сложности с функционалом руководителя. Еще сложнее – делать и то, и другое на «отлично», добиваясь успеха и признания. Российский «Макдоналдс» в цифрах доказал, что для работающих в компании мам нет ничего невозможного.

Согласно исследованию международной рекрутинговой компании HAYS* только 15% управленцев в российском бизнесе – женщины, в то время как в «Макдоналдс» 36% руководящего состава – представительницы прекрасной половины человечества. Среди директоров ресторанов «Макдоналдс» в России эта статистика еще выше: 81% из них - представительницы «слабого пола», многие из которых успешно совмещают карьеру в компании с воспитанием детей.

Более 950 работающих в «Макдоналдс» мам воспитывают троих и более детей. Оксана Белайчук, старший менеджер по связям с общественностью «Макдоналдс» в России и мама троих детей: «Приятно работать в компании, которая считает семью одной из ключевых ценностей – и это проявляется во всем: и в маркетинговых программах, продвигающих семейный досуг и активный образ жизни, и в благотворительных проектах, направленных на помощь семьям по всей России, и непосредственно в кадровой политике. Для того, чтобы посетители «Макдоналдс» всегда чувствовали себя желанными гостями, неоценимы качества, которыми в полной мере обладает любая мама: умение жить интересами другого человека, заботиться о нем, создавать теплую, доброжелательную атмосферу. То же можно сказать и о качествах успешного руководителя – в процессе воспитания детей мамы ежедневно получают практику грамотного разрешения спорных ситуаций, умеют поддержать, вдохновить, создать оптимальные условия для развития талантов».

На привлекательность «Макдоналдс» в качестве работодателя для женщин с детьми влияет не только сфера деятельности компании, но и предоставляемые ею для работающих мам условия труда – и прежде всего, это возможность работы недалеко от дома и выбор удобного графика работы, который можно совместить и с расписанием в школе или в детском саду, и с необходимостью периодически посещать поликлинику или родительские собрания. Понимая эти преимущества, в 2017 году к команде «Макдоналдс» в России присоединилось около 2000 мам. 

Независимо от занимаемой должности и стажа работы в компании, работающая в «Макдоналдс» мама может чувствовать себя полностью защищённой и рассчитывать на официальную систему компенсаций. Несмотря на расхожий миф о том, что отпуск по уходу за ребенком часто приводит к сложностям на работе, вплоть до смены работодателя, более 50% работающих в «Макдоналдс» мам возвращаются в компанию после рождения ребенка, фактически не прерывая обучение и профессиональный рост. Например, в 2017 году   около 2500 сотрудниц «Макдоналдс» в России ушли в декретный отпуск, а более 5300 – вернулись из него.

Женщины с детьми, продолжающие свой путь по карьерной лестнице в «Макдоналдс», прекрасно знают о широких перспективах роста, предоставляемых компанией - без ограничений социальному или гендерному статусу. Не случайно среди менеджеров и руководителей «Макдоналдс» в России - 380 работающих мам.

С января по ноябрь 2017 года у сотрудников компании родилось более 1600 детей – а это значит, что у компании стало еще больше оснований считать День Матери одним из главных праздников в году. В канун праздника, 10 ноября 2017 года «Макдоналдс» стал лауреатом первой российской премии «Женщина имеет значение» в номинации «Программа развития женского потенциала в компании» в категории «Бизнес и сервис». Независимые эксперты по достоинству оценили инициативы компании, направленные на поддержку женского лидерства.