Неохотно взяла на работу пенсионера, а он умудрился подвинуть половину молодых сотрудников

У меня есть свой маленький бизнес по доставке готовых обедов. Несколько лет назад, когда мы только начинали, в нашем городе это все было не очень сильно развито. А вот сейчас уже появились конкуренты, и приходится идти на разные ухищрения, чтобы покупатели выбирали именно нас.

И, конечно, для работы компании нужны не только покупатели, но и хорошие сотрудники. А так как выбор у них сейчас есть, мне, как работодателю, нужно предлагать наиболее выгодные условия, чтобы как-то отличаться от конкурентов. 

И моя подруга, которая является одновременно и партнером по бизнесу, предложила идею, которая на первый взгляд показалась мне сомнительной.

– А давай везде будет указывать, что мы набираем лиц пенсионного возраста? - предложила она. 

– Ну как это, - начала объяснять Маша. - Есть очень много пенсионеров, которые хотят еще поработать. А берут их мало где, не очень охотно, и, как правило, за мизерную зарплату. А тут мы привлечем к себе новую рабочую силу.

– Ну, не такая уж эта сила и “новая” будет, - заметила я. - Не думаю, что у нас такая уж простая работа, которая будет под силу пожилым.

Но Маша все же уговорила меня попробовать. Я согласилась на условии, что массово набирать пенсионеров мы не будем, для начала возьмем одного, и то, на стажировку. 

Так как производство у нас не очень большое, я сама постоянно нахожусь на предприятии, контролирую, как у нас что происходит и едва ли не каждого сотрудника знаю в лицо. 

Я тогда сразу подумала, что такой у нас долго не проработает. Но мы его официально оформили на стажировку, все, как полагается, с зарплатой, и я даже про него забыла на несколько дней. Вспомнила, только когда Маша про него сказала.

– Ты видела, что наш новый стажёр устроил? - как-то утром спросила она у меня.

– Нет, еще не успела, - ответила я. - А что случилось?

Честно, моей первой мыслью было, что у него случился сердечный приступ или что-то в таком роде. Но слова подруги меня удивили.

– Вот это да! - удивилась я.

После этого случая я уже решила обратить на Геннадия Михайловича пристальное внимание. И, оказалось, наш стажер не такой беспомощный хлипкий старичок, каким он казался мне поначалу. 

Он довольно бодро перевозил коробки, следил, чтобы везде хватало расходников, и у него это хорошо получалось.

А тут я вдруг поняла, что уже вторую неделю захожу к ним, а на производстве царит полный порядок. 

И все благодаря нашему стажеру. Не знаю, как ему удалось, но он как-то быстро завоевал уважение молодежи, и они его слушались. Я решила с ним поговорить и выяснила много интересного.

– Я до пенсии огромным отделом на заводе руководил, - рассказал мне Геннадий Михайлович. - Привык следить. Так чуть что не так - технология нарушится, и все пойдет насмарку. Убытков на сотни тысяч будет. А как на пенсию ушел, меня никуда и брать не хотели. Даже в охранники.

Он засмеялся.

– Ну, так часто про стариков думают, - сказал он. - Я же много куда пытался устроиться, но везде из-за возраста отказывали. А тут увидел вашу вакансию и даже не поверил, думал, это просто реклама такая, чтобы лояльность к вам повысить.

Честно сказать, так оно и было по моей задумке. Только вот оказалось, что качество сотрудника не зависит от его возраста и теперь Геннадий Михайлович незаменимая часть нашей команды.