Лучше бы вместо корпоративов выдали премию, люди бы сильнее обрадовались

истории читателей

Не понимаю логику работодателя: на премию для сотрудников у него денег нет, зато на корпоратив нашлись. Причем явка на это сомнительное мероприятие добровольно-принудительная. Но зачем так делать? Хочешь порадовать работников - дай им премию.

Я в этом году встал на должность замдиректора. Не последняя должность в компании, многие вопросы решаются мной или через меня. Я не хвастаюсь, если что, это я к тому, что знаю настроение и нужды сотрудников. В отличие от шефа, который с простыми работниками почти не пересекается. 

С девятнадцатого года у нас не проводилась индексация зарплаты. Хотели весной двадцатого поднимать, но с самого начала года стало понятно, что вряд ли у нас получится. Потом вообще стало не до того, основной задачей было выжить и хоть что-то платить работникам. 

Проблем было множество, как и у всей страны, но мы как-то справлялись. Даже не уволили никого. Несколько сотрудников ушли сами, искали место получше. Я считал, что было бы логично в конце такого трудного года поощрить работников материально, выдать хоть небольшую, но премию. Но шеф думал иначе.

- Ну какая там получится премия? По тысяче на нос? Чего людей-то смешить? Лучше сделать корпоратив, у меня там есть договоренность с одним заведением - отлично посидим. Людям сейчас эмоциональная разгрузка нужна, столько дома насиделись, столько нервов потратили. 

Я был в корне не согласен с такой позицией, но сделать ничего не смог. Он начальник - я дурак. Народ недовольства не высказывал, люди были рады, что вообще не потеряли работу и получают зарплату. Поэтому и на корпоративе веселились.

- Видишь, я же говорил, что людям нужно расслабиться. Моральное состояние гораздо важнее, чем эти твои грошовые премии, - подмигнул начальник на корпоративе.

Смысла спорить не было, деньги уже потрачены. А спорить ради спора не вижу смысла. 

В этом году индексировать зарплату тоже было не с чего. Прибыли в компании позволяют кое-как сводить концы с концами, но о повышении зарплаты речи не идет. При учете, что в магазинах цены поднялись уже сто раз, картина складывается печальная. 

Весь год я подводил начальника к мысли, что нужно вместо корпоратива выделить сотрудникам годовую премию. Пусть небольшую, пусть пару тысяч, но живыми деньгами. Перед праздниками деньги явно не будут лишними, да и не перед праздниками тоже. 

Шеф вроде бы даже соглашался с моими доводами, но в итоге теперь я узнаю, что на тридцатое число у нас корпоратив. Сотрудники от этой идеи не в восторге. Нет, пара человек радуются, те, у которых нет ипотек, детей и прочих головных болей, но основная часть работников приняла эту информацию без энтузиазма. 

А я подумываю о том, что надо бы менять место работы. Не из-за корпоратива, конечно, а из-за отношения руководства к своим сотрудникам. Ну сам не веришь мне, что сотрудникам лучше деньги, проведи анкетирование по этому вопросу. А не делай все по-своему.

В рубрике "Мнение читателей" публикуются материалы от читателей.