Новая начальница хочет для всех быть хорошей и совершенно не справляется с коллективом

истории читателей

Нам назначили новую начальницу, которая из молодых да ранних. В компании работает всего полгода, но до этого трудилась на похожей должности в другой фирме. Как специалист показала себя с отличной стороны, вот ее и воткнули на место руководителя.

Все бы ничего, но исполнитель и руководитель это два совершенно разных человека, там нужны совершенно разные качества. А вот качеств руководителя у нашей новой начальницы нет. Ей сразу же сели на шею, дисциплины в коллективе никакой.

Наша новая начальница пришла к нам в компанию всего полгода назад. Сначала на должность обычной рабочей лошадки. К ее компетенции ни у кого ни малейших претензий не было. Девочка работала очень ответственно, никогда ничего не забывала, работу на других не переваливала. На нее можно было положиться.

За полгода в коллективе с ней сложились у всех если не хорошие, то нейтральные отношения. Она со всеми старалась дружить, помогала, если ее просили, общаться с ней было легко. Даже при том, что она была младше многих в нашем коллективе, никто не старался ее поучать или относиться как к неразумному несмышленышу.

А потом наше высокое руководство решило, что надо бы продвигать таких перспективных сотрудников, поэтому нашу новенькую и назначили на должность руководителя. Мотивировали это тем, что она себя продемонстрировала, как умелого специалиста, знающего свою работу, понимающего нюансы и обладающего колоссальной трудоспособностью Поэтому посчитали, что уж под ее-то крылом точно наш отдел расцветет и будет приносить небывалую пользу.

По поводу того, как ее охарактеризовали при назначении, ни у кого возражений не последовало. Все сказано верно — и знает, и понимает, и работает так, что залюбуешься. Но вот характер вызывал сомнения, слишком уж мягкий и уступчивый.

Хотя некоторые наши кумушки говорили сначала, что мягкой и пушистой наша новенькая была только по первому времени. А сейчас власть почувствует и начнет гайки всем вкручивать, взвоем еще. Сколько уж раз такое было. И все стали ждать, что же будет дальше.

Но прошло несколько месяцев, никаких предрекаемых репрессий не последовало. Начальница все еще мало походила на начальницу. Такое ощущение, что она больше спрашивала, чем давала какие-то распоряжения и задания. Настоять на своем не умела совершенно, предпочитая согласиться с собеседником, даже если было очевидно, что он несет чушь.

Мы, подчиненные, чувствовали эту слабину. Но кто-то просто качала головой и думал, что с должностью руководителя кое-кто прогадал, а некоторые стали использовать мягкость и неконфликтность новой начальницы. Так получалось, что те, кто понаглее, спокойно выпрашивали себе отгулы, отпрашивались с работы, заваливали сроки сдачи заданий, и им все сходило с рук.

А вот те, у кого совесть еще не атрофировалась, были очень этим недовольны. Потому что пока кто-то отпросился и проводит время в свое удовольствие, кто-то другой должен выполнять его работу. Такое называется подставой, между прочим.

Одно время мы пытались решить конфликты внутри коллектива, но они особенно не решались. Те, кто пользовался податливостью и добротой новой начальницы, не понимали, почему им надо остановиться. Они спросили, начальник разрешил, какие могут быть к ним вопросы? Если же других что-то не устраивает, но они могут просто поступать так, как и те, кто хорошо устроился.

Когда попытка вразумить коллег, которых все устраивает, провалилась, мы попробовали пообщаться с начальницей. Что об стенку горох, как говорится. Она на нас смотрит своими голубыми глазищами, а потом советует попробовать решить проблему мирно внутри коллектива.

- Если человек просит отгул, он же не просто так просит, ему же это зачем-то нужно. Я не могу отказывать, - разводит руками наша начальница.

Видно, что человек очень хочет для всех быть хорошей, всех понять, войти в положение. Отличное начинание, но нужно же понимать, что у всего должна быть мера. А тут ей просто на шею сели, ноги свесили и погоняют. Если бы это касалось исключительно ее, то мы бы уже плюнули и перестали вразумлять ее. Но ведь это не так!

От решений нашей руководительницы, которая старается всеми силами избежать любых острых углов и быть для все хорошей, зависит, сколько придется работать людям, которые не хотят наглеть и садиться кому-то на голову. Вам вот очень хочется работать, пока ваш коллега за здорово живешь прохлаждается? А зарплату вы одинаковую получите. Вот и нам не хочется. Видимо, скоро придется идти к другому начальству, которое выше стоит. Хотя, может они и сами скоро все увидят по итогам работы отдела.

В рубрике "Мнение читателей" публикуются материалы от читателей.