Откуда у работодателей столько неадекватных требований к сотрудникам? На работу фиг устроишься

Кто-нибудь из вас последнее время пытался устроиться на работу? Я вот пытался, и по сию пору пытаюсь, но уже подумываю, что мне мало чего светит. Потому что за последние годы у работодателей появилось столько неадекватных требований к сотрудникам, что только диву даешься.

Последние восемь лет, курса примерно с третьего, я работал на одном месте. Туда попал вообще без заморочек - устроился на практику, а потом меня оставили. Видимо, это была самая большая удача моей жизни. Все было просто - меня погоняли по вопросам, которые реально касались моей работы, поняли, что я что-то знаю, и все, вот тебе список документов, чеши в отдел кадров.

Но все течет, все меняется. Компания приказала долго жить, всем сотрудникам выплатили полагающееся и пожелали удачи в поиске работы. Тогда я даже не предполагал, что она мне пригодится.

Но после того, как из груды всякого непонятно хлама выбираешь какие-то нормальные объявления, наступает второй этап - собеседование. Точнее, сначала на них надо попасть. Некоторые работодатели теперь не удовлетворяются обычным резюме, им чуть ли не автобиографию писать надо с перечислением родни по пятое колено. 

Ладно, наморщили лоб, вспомнили пращуров и свои успехи в детском саду, впечатлили своим раздутым резюме работодателей. А вот теперь уже непосредственно само собеседование. Это, господа и дамы, лютый ужас. 

Оказалось, что некоторые работодатели очень интересуются семейным положением, наличием детей. А если их нет, то данный факт будет записан вам в минусы. Типа, мотивации у вас не будет работать. В одном месте вообще заявили, что у них работают только семейные люди, потому что это одна из ключевых ценностей компании - семья. Бред? Еще какой, но это далеко не все. 

В одном месте меня просили назвать цвет глаз собеседовавшей меня девушки. Мол, тест на внимательность. Да я цвет глаз лучшего друга не назову, потому что мне до лампочки. И какое это вообще может иметь отношение к работе. Я же не спецагентом устраиваюсь и не шпионом.

Еще в одном месте собеседующая меня дама явилась с опозданием на двадцать минут и с порога заявила, что я им не подхожу, потому что не ценю свое время. Ее опоздание было проверкой, которую я не прошел.

Больше всего порадовала юная девочка, которой самой, наверное, лет девятнадцать, но она строила из себя крутейшего кадровика. Спросила, как я объясню слепому, что такое радуга, потом попросила продать ей дверную ручку, а в конце поинтересовалась, как меня в детстве дразнили в школе. И ни единого вопроса об образовании, опыте и компетенциях. 

Подумываю о том, что жрать голубей не такая уж и плохая идея. Зато теперь понятно, почему одним из самых частых требований к кандидату является стрессоустойчивость.