Директор обманул нас с премией. Ушли на новогодние каникулы в полном раздрае

Работаю третий год в одной небольшой развивающейся компании. В этом году дела резко пошли в гору. Обороты и прибыли выросли более чем в два раза. Директор с весны ходит такой счастливый будто миллиард в лотерею выиграл.

После окончания третьего квартала, когда снова был показан стабильный рост, директор озвучил нам примерно следующее:

-Вы все отлично поработали в этом году! Я бы всех хотел поблагодарить за хорошую работу. Конечно, по итогам года всем будет хорошая премия, но я бы хотел выделить тех сотрудников, которые сделают для компании больше других.

Директор буквально объявил конкурс. Нам было обещано, что тот отдел, который лучше всех отработает последний квартал, получит премию в размере трех зарплат.

Это стало неплохой мотивацией для всех сотрудников. Честно, я сама видела как у коллег глаза загорелись, а в зрачках, как в мультиках, появились символы денег.

Так как премию обещали на весь отдел, то мы с коллегами, немного поразмыслив, решили объединить усилия, а не конкурировать.

В других командах дела обстояли по-другому. Каждый старался только для себя. Мы же решили, что будем использовать сильные стороны каждого из сотрудников. Не все же в работе идеальны: кому-то больше дается одно, а кому-то - другое.

За три дня до Нового года на корпоративе нам сообщили результаты. И мы выиграли! Директор лично поздравил нашу команду. Только после поздравлений нас ждал неожиданный сюрприз.

Тут же на сцене во время поздравления директор озвучил, что он должен внести некоторые коррективы!

Выяснилось, что премии никакой не будет! А премия это и не премия вовсе, а сумма денег которую никто вживую не увидит! После победы нам выделят на команду обещанные деньги, вот только потратить их по своему усмотрению нельзя!

- Так как это ваша коллективная заслуга, то и подарок будет общий, для всех! – радостно заявил нам директор. – Можете посовещаться на каникулах, а после праздников озвучите, что бы вы хотели. Может, вам увлажнитель воздуха нужен, новые кресла или столы?

То есть наши честно заработанные деньги директор решил пустить на улучшение наших условий труда!

Первым свое возмущение высказала одна из коллег. Она у нас самая молодая и горластая. Хотя большую часть затеянных ею конфликтов я не поддерживаю, но тут я была всеми руками за.

- Ну, уж нет, давайте мы лучше деньгами возьмем, как и договаривались! – заявила она прямо в микрофон, который ловко выхватила из рук растерявшегося ведущего.

Директор все попытался обернуть в шутку, но было вообще не смешно. А после корпоратива в рабочем чате появилось сообщение от зама о том, что мы жадные и зажравшиеся личности.

Не такими прямолинейными словами, конечно, но суть такая. Оказывается, наш отдел опозорил директора, выставил его в некрасивом свете перед всей компанией.

А когда мы стали писать в чат ответные сообщения, то зам еще пригрозил нам. Мол, мы по краю ходим и, того и гляди, он нас вообще без новогодней премии оставит.

Вот в таком настроении мы ушли на новогодние каникулы. Коллеги в отделе пребывают в ярости – их лишили денег, которые они честно заработали.

Я в смятении. После такого поступка руководства не знаю что и думать. Хочется все же верить, что это была одноразовая акция и это не превратится в систему.

Самое неприятное, что вчера мне написал руководитель команды и попросил ненавязчиво поговорить с коллегами, чтобы «сгладить ситуацию». То есть из-за того, что я активно не протестовала все решили, что я встала на сторону руководства.

Я только после этого поняла почему на мои поздравления с Новым годом в мессенджере мне никто не ответил! Обычно мы обмениваемся открытками, а тут мои слова ушли куда-то в пустоту.

Замечательно год завершился! Директор своей вымышленной премией сумел перессорить всех сотрудников. Самое удивительное, что и премии как таковой нет, а конфликт налицо.