- Если сотрудник уходит вовремя, то значит у него слабая нагрузка, - считает наш начальник

Устроилась на работу всего три месяца назад, но уже готова бежать оттуда, теряя тапки на ходу. Потому что начальство там какое-то с приветом. 

У нас рабочий день официально до восемнадцати часов. Но уходить вовремя с работы считается неправильным. Все высиживают минимум полчаса, а самые идейные и час. 

Не потому что работы много и люди не успевают, а потому что начальник зорко следит, кто и во сколько уходит домой. И если человек уходит вовремя, то делает определенные выводы. 

Эти выводы заключаются в том, что такому сотруднику подкидывают еще работу, потому что считается, что если ты можешь себе позволить уходить вовремя, значит у тебя мало работы. 

Я с таким негласным правилом знакома не была, поэтому меня удивило, что время шесть, а все остаются по своим местам, никто даже взгляд от монитора не отрывает. 

Но тогда я подумала, что это просто из-за того, что я тут новенькая, меня еще не завалили работой, поэтому я все успеваю в течение дня сделать. 

Что это не так меня просветили через пару недель. Тогда я уже успела с некоторыми коллегами подружиться, и мне рассказали, что до конца рабочего дня почти все и всегда успевают закончить работу, но уходить вовремя не принято.

- Если сотрудник уходит вовремя, то значит у него слабая нагрузка, - считает наш начальник.

И люди, которые регулярно уходят в восемнадцать часов, были завалены работой по уши. Они ничего не успевали и задерживались.

Причем за эти дополнительные задания им никто не доплачивал. Типа, нам платят за рабочее время, а не за количество выполненной работы. 

Поэтому если сотрудник половину дня балду пинает и уходит вовремя, значит его надо догрузить, чтобы он отрабатывал зарплату. А если он потом задерживается, то это его проблемы, надо быть расторопнее. 

Народ посмотрел и решил, что проще с умным видом полчаса-час позаниматься своими делами, а потом спокойно идти домой, чем потом пахать за троих. 

Но у меня нет времени на эти корпоративные игры, потому что мне надо из садика забирать дочь. Муж работает до восьми и просто не успевает этого делать, а больше некому. 

Начальству я свою позицию озвучила, но мне было сказано, что моя личная жизнь тут никого не волнует, поэтому я могу больше не отвлекать начальство такими разговорами. 

Первый месяц меня не трогали из-за своевременного ухода, а теперь начали подкидывать задания, которые я пока успеваю выполнять, но их становится все больше. 

Я понимаю, чего добивается начальник, но не могу себе позволить задерживаться. Если бы мне о таком сказали на стадии собеседования, то я даже устраиваться сюда не стала.