- Как это вы все увольняетесь? А работать кто будет? - вопил новый начальничек

У нас увольняется почти весь отдел. Причем все решили уйти одним числом, чтобы новому начальнику было поинтереснее жить. И нам ни разу не стыдно за это. 

Подставляем ли мы его таким поступком? Безусловно, потому что отдел просто встанет, он один там ничего не сделает. Я даже сомневаюсь, что он сможет всё правильно объяснить новичкам, которые придут на наши места. 

Такая ситуация произошла из-за того, что новый начальничек пробился в свое кресло только после того, как сместил с него нашего прежнего начальника. 

Наш шеф для нас был не просто руководителем, а наставником и старшим товарищем. Сейчас такое редко встретишь, потому что обычно все думают только о себе. 

А наш начальник смог из нас сделать не просто отдел, а настоящий коллектив. Здесь не было каких-то подковерных интриг, никто никого не подсиживал, потому что шеф этого не любил. 

Он точно знал, кто из нас чего стоит, поэтому кляузничать на кого-то было бессмысленно. А люди, которые этих правил не понимали, очень быстро покидали наш отдел. 

Я под его руководством проработала восемь лет. За это время наш коллектив стал именно коллективом. Мы могли не любить друг друга, но я точно знала, что мне не надо ни за кем перепроверять работу, а если будет нужно, то готова была подставить плечо. 

И это было не только в работе. Личные проблемы своих сотрудников шеф тоже решал, если у него были такие возможности. Его даже просить не надо было. 

У одного коллеги маме нужна была операция, но никак не могли пройти обследования - там огромная очередь. Шеф решил эту проблему парой звонков. 

У другой коллеги умер муж - шеф всё организовал, подключил весь отдел, чтобы помогли. Там и с ребенком надо было посидеть, и самой коллеге помочь. 

К нему можно было прийти с бедой, которую сам решить не можешь, и быть уверенной, что он хотя бы посоветует, как поступить, а если в его силах, то и поможет. 

Он многое давал, но и много требовал. Если ты отпросилась по какой-то причине на день, то он не будет это проводить по бухгалтерии, но работа должна быть выполнена: крутись, но сделай. 

Когда кого-то из нас пытались нагнуть начальники других отделов, переваливая вину своих подчиненных на нас, шеф никогда не оставлял нас на растерзание, стоял за каждого горой. 

Сам шеф мог пройтись по нам и матерком, но никому больше не позволял даже голос на нас повышать. Вот уж точно - отец родной, который и воспитает, и поддержит, и утешит. 

Когда у нас в отделе появился новый персонаж, которого навязали шефу, мы сразу почуяли неладное. Как-то столько лет шеф жил без заместителя, а тут вдруг ему его выписали в приказном порядке. 

Этот заместитель подсидел шефа за семь месяцев. Шеф просто не захотел бодаться, сказал, что на него высшее руководство давно зуб точит, так что сожрут в любом случае. 

Шеф ушел, нашел себе новое место, потому что спецы его уровня - это штучный товар, а потом предложил всем нам перейти вслед за ним. Он уже обо всем договорился. 

Меня это предложение порадовало, потому что дальше  работать с новым начальничком желания не было. Он больше занимался интригами, чем работой, а на наш отдел, который раньше опасались трогать, полилось столько всего, что разгребать не успевали. 

Шеф описал нам условия, которые предлагаются, честно обозначил имеющиеся минусы, дал месяц на размышления и увольнение, если надумаем. 

- Как это вы все увольняетесь? А работать кто будет? - вопил новый начальничек, когда ему на стол легла кипа заявлений на увольнение. 

Да нам какая разница? Кто-то будет. А мы пойдем на новое место работы, потому что нас туда позвал человек, которого мы все уважаем и чьему слову верим.