На повышение зарплаты у начальства денег нет, а на пафосную офисную мебель и ненужные корпоративы есть

истории читателей

Как только заводишь с начальством разговор про увеличение зарплаты или премию, то ответ всегда один и тот же - денег нет, у нас кризис. 

Я бы охотно в это поверил, если бы не регулярное обновление офисной мебели, хотя в этом нет нужды. И не пышные корпоративы через месяц. 

Вот на этот бред, который кроме начальства никому и не нужен, у нашей компании деньги есть всегда. А как премировать работников, то "простите, денег нет". 

Я работаю в фирме четвертый год. За это время индексация зарплаты была всего один раз. Цены растут, жизнь дорожает, а зарплата является островком стабильности, какая была, такая и осталась. 

При этом офисная мебель у нас меняется регулярно. Всякие навороченные офисные кресла, компьютерные столы, диваны в переговорке - все это сменилось уже раза четыре точно, если не пять. 

Но насущной необходимости в замене мебели нет. Она в нормальном состоянии, она выполняет свою функцию от и до. Просто появилось что-то более навороченное. 

Начальство отвечает, что убивает этим двух зайцев: демонстрирует клиентам, что дела у нас идут отменно, и заботится об удобстве сотрудников. 

Но у меня что предыдущее кресло, что это вызывает одинаковые эмоции и ощущения. В новом кресле только цвет другой, ну и какая-то пластиковая вставка в подлокотник, типа, так удобнее. 

Клиенты же к нам ходят раз в год. В основном все переговоры ведутся на их территории, потому что нам надо наглядно видеть, с чем мы работаем. 

Ну и зачем тогда выбрасывать регулярно кучу денег на эту офисную мебель? Будь это госконтора, можно было бы заподозрить, что кое-кто деньги отмывает. 

Но у нас сугубо частная лавочка, которая на грантах не сидит и выручку себе делает самостоятельно. Тут смысла в ненужных закупках нет. 

Еще корпоративы эти ненужные. Ну, это отдельная тема. Мало того, что они чуть ли не через месяц по каким-то дурацким поводам, так еще и сопровождаются модными нынче тренингами по сплочению коллектива. 

После этих тренингов коллектив друг с другом еще неделю не общается. Кому-то стыдно, кому-то противно, кто-то просто отходит от впечатлений. 

Никакого сплочение не происходит. Все сначала рассорятся на этих "веселых стартах", а потом еще и алкоголем шлифанут, чтобы совсем весело стало. 

Вот на эту ерунду у начальства деньги находятся регулярно, а вот на денежную мотивацию подчиненных почему-то нет. 

Дальше терпеть это все смысла не вижу, кризис у нас не заканчивается, поэтому уже ищу новую работу. Надеюсь, там начальство будет использовать деньги рациональнее.

В рубрике "Мнение читателей" публикуются материалы от читателей.