На свой страх и риск уговорила начальника взять к нам новенькую без опыта. И не прогадала!

В последние лет десять работодатели очень настороженно относятся к людям без опыта. С одной стороны, их можно понять. Такие сотрудники запросто понаделают ошибок, чем поставят под удар свой отдел или даже всю компанию. 

А на длительное обучение новичков у руководителей сейчас не хватает времени. Вот и боятся их как огня, предпочитая брать людей с опытом даже на стартовые позиции. 

Однако я, как впрочем и другие, сама была когда-то специалистом без опыта, поэтому хорошо помню, каково это, когда тебя никуда не берут. А если и берут, то только на неоплачиваемые стажировки. 

Ох, и намучилась я в юности! Зная о печальной ситуации на рынке, я еще во времена учебы пошла на такую стажировку. А чтобы не висеть на родительских шеях, совмещала ее с неквалифицированными подработками.

С таким графиком на сон оставалось около четырех часов, а выходных не было вовсе. Никому не пожелаю подобной участи. А что делать? Надо было нарабатывать опыт, без которого в нормальные места не берут, и при этом не выслушивать упреки родных из-за денег. 

В те времена я твердо решила, если мне представится случай, я обязательно помогу какому-нибудь новичку с горящими глазами. Недавно именно так и произошло, и я ни о чем не жалею. 

Мои старания не прошли даром. После получения диплома я смогла устроиться в финансовый отдел одного банка и за пять лет дорасти до помощника руководителя. 

Так вышло, что четыре месяца назад одна сотрудница переехала в другой город. К слову, должность у нее была рядовая, но важная. Без такого человека остальным работникам пришлось бы разрываться между своими расчетами и расчетами той девушки. 

Соответственно, мы с Андреем Борисовичем, моим начальником, поручили менеджеру по персоналу срочно искать замену. После первого собеседования, которое проводит эйчар, с соискателями общалась я, а потом и начальник.

Какое-то время мы всех отбраковывали. Кто-то был выдающимся специалистом только на словах. А как дело доходило до простейших расчетов, которые я давала в качестве тестов, такие болтуны мигом сдувались.

Другие кандидаты оказывались либо слишком нервными, либо, наоборот, аморфными. В то же время нам требовался уравновешенный и при этом активный сотрудник, поскольку работы предстояло много. 

Наконец к нам пришла соискательница, которая подходила практически по всем параметрам. Яна оказалась весьма активной, внимательной, с тестовыми заданиями справилась вполне неплохо.

Там были некоторые недочеты, но не очень существенные. По Яне было видно, что она готова всему научиться. Когда я рассказала Андрею Борисовичу об этой девушке, он тут же спросил, как у нее обстоят дела с опытом работы. 

Я честно ответила, что опыта работы, не считая вузовских практик, у нее нет. Начальник махнул рукой и сказал, что надо искать дальше. Мол, от вчерашних выпускников одна морока, а выхлопа ноль. 

Однако мне показалось, что Яна отлично справится с работой. К тому же поиски на тот момент затянулись. Сотрудники взвыли от возросшей нагрузки, равно как и я. Так чего разбрасываться нормальными людьми, пусть даже они и без опыта?

После долгих споров мы все же смогли договориться, хоть в предложении начальника и был для меня риск. Замысел был таков: мы берем Яну, но если она подведет под монастырь наш отдел за три месяца, то я надолго лишусь премий. 

К слову, речь шла о значительных суммах, но я, помня о давнем обещании самой себе, приняла этот вызов. Конечно, первое время все шло не так гладко, как я себе представляла. Яна ведь только-только после вуза. 

Иногда мне приходилось ее прикрывать перед Андреем Борисовичем, исправлять кое-какие ее ошибки. Начальник не дурак, поэтому прекрасно понимал, что происходит и не уставал подтрунивать надо мной: "Готова к гречке и платьицам по акции?"

Понятно, что это был намек на лишение премии. Однако я не думала сдаваться и по-прежнему считала свое решение верным. Ведь эта новенькая умеет проводить работу над ошибками, благодаря чему у нее с каждым разом получалось все лучше и лучше. 

К концу первого месяца Яна неплохо втянулась в работу, косяков стало гораздо меньше. Да, периодически она проявляла неуверенность и задавала по миллиону вопросов за раз. 

По-моему, это вполне нормально для новичка, сама такой была. Главное, что Яна искренне интересуется работой в этой сфере. А то мне еще попадались соискатели, которые явно до этого работали под крылом у мамочки. Лучше уж неофит, чем человек с таким "опытом".

К концу испытательного срока, который у нас как раз длится три месяца, Яну было практически не отличить от работника, который проработал год. В общем, я не прогадала! 

И начальник признал мою правоту. Надеюсь, отныне он не будет скептически относиться ко всем кандидатам без опыта, если вдруг нам опять придется кого-нибудь искать. 

Главное, чтобы человек готов был учиться и любил профессию, на которую учился. А опыт - дело наживное. Конечно, я не говорю руководящих постах, там и правда без стажа никуда. Однако если речь идет о рядовой должности, можно и дать шанс вчерашнему студенту.