Начальник не отпускает на линейку в школу 1 сентября

Каждый год накануне первого сентября в нашей конторе обостряется конфликт между сотрудниками с детьми и бездетными. Начальник же традиционно берет сторону вторых и запрещает первым уходить на школьные линейки.

Я работаю в небольшой фирме уже несколько лет. Почти все мне нравится: офис недалеко от дома, коллектив неплохой, работа несложная, как раз по моему профилю. 

На работу хожу пешком, обеды беру с собой. Мелочь, но дополнительная экономия семейному бюджету не мешает. Начальник не напрягает сверхурочными и не играет в модный нынче тимбилдинг. Это когда сотрудников сгоняют на корпоративы и прочие коллективные развлечения, призванные сплотить людей.

Например, летние отпуска. Понятное дело, что каждому хочется отдохнуть именно летом. Море зовет, волна поет и все такое. Но сотрудникам с детьми отпуск летом жизненно важен. Нам обязательно надо вывозить детей из города хоть на пару недель. Мы и так изворачиваемся, как можем. 

Я, например, подключаю бабушек, которые везут внуков то на дачу, то на турбазу. Но бабушки — это бабушки, родители летом тоже должны проводить время с детьми. Мы каждый год стараемся хоть немного, но бывать на море. 

Бездетные сотрудники никак не хотят понять, что нам, детным, отпуск летом важнее. Ну зачем им летом куда-то ехать? Ходить на экскурсии по другим городам осенью даже лучше. Нет жары, туристов везде меньше. Опять же отели дешевле весной и осенью. Вот и ехали бы в другое время года, а лето оставляли нам. 

Но нет же, каждый март в офисе начинается битва за летний отпуск. Начальник старается соблюдать нейтралитет, но предложенные им меры никуда не годятся. К примеру, он предлагает нам тянуть жребий. Кто вытащит заветную бумажку со словами «отпуск в июне», тот и идет. По-моему, это полный бред.

В наших общих интересах сейчас воспитать подрастающее поколение здоровыми и сильными. А этому способствует качественный летний отдых за пределами города.

К сожалению, реальность сурова, и лично мне приходится буквально расталкивать коллег локтями, чтобы получить возможность вывезти детей на море. Как же это надоело!

Объясните мне, ну что такого криминального в том, что я приду на работу на пару часов позже? Ведь я готова отработать это время. Даже в выходной могу выйти, если надо.

Однако начальник встает на дыбы и вопит, что мы, детные, со своими утренниками и праздниками срываем рабочий процесс. Я вас умоляю, от того, что я обработаю утренние заявки клиентов после обеда, а не сразу, мир не рухнет.

Волнуются педагоги, сами дети и, конечно, мы, родители. Еще в середине августа я завела разговор с начальником о том, что мне непременно нужно присутствовать на линейке первого сентября. Как же иначе, ведь нам с утра надо собраться и приготовиться. С мальчиками, конечно, проще, не надо плести косы и завязывать банты. Но все равно дел много.

— Виктор Петрович, прошу отпустить меня на весь день первого сентября. После линейки наш класс пойдёт на прогулку, чтобы дети могли познакомиться, а родители пообщаться. Этот день я готова отработать в выходной, — сказала я начальнику.

В ответ услышала очередную лекцию о равноправии. Мол, если каждый будет уходить с работы по каким-то там личным нуждам, настанет хаос. Интересно, какие такие нужды могут сравниться с линейкой на первое сентября? Время, проведенное со своим ребенком, бесценно. Каждый момент уникален, потому что не повторится никогда.

То-то и оно, что вырос он бездушным и черствым человеком. На мои уговоры начальник никак не поддается. Дескать, или все работают, или все отдыхают. А я не против, пусть и другие отдыхают.

Давайте сделаем первое сентября выходным, а отработаем позже. Пусть бездетные проводят день со своими котами, собаками или чем они еще могут заниматься. Начальнику и этот план не нравится. Нет, и все тут, уперся рогом. Сижу и голову ломаю, как мне вырваться на линейку в школу.  Придется, наверное, брать фиктивный больничный, чтобы быть рядом с сыном в торжественный день.