Начальник повысил коллегу, которая только из декрета. - У нее есть мотивация работать, ведь она мать!

Раньше на работе рвалась из всех сухожилий, а теперь делаю по минимуму, потому что начальник поступил очень странно, и я поняла, что тут не за результат повышают, а из-за каких-то его личных взглядов. 

Нас в отделе трое - я, девочка, которая пришла полгода назад, и сотрудница, которая вышла три месяца назад из декрета. То есть, она по бумагам вышла. 

По факту из рабочей неделе она на месте бывает дня два-три, потом у нее начинаются проблемы какие-то и она отсиживается дома. 

Я все понимаю, ребенок только в садик пошел, привыкает, болеет. Но это я понимаю, как женщина. Но на работе я не женщина, а сотрудник, которому надо работу выполнять. 

Если раньше за то, что я делаю работу коллеги, мне доплачивали, то теперь уже приходится выполнять, чтобы отдел не налетел на штрафы. 

Она-то отпросилась и ушла, а работы от этого меньше не становится. Нам потом звонят, дергают, шлют гневные письма. А ей звонишь - "ой, а я не сделала, я не успела". 

Раздражающая ситуация, конечно. Но это еще цветочки по сравнению с кадровыми перестановками, который решил устроить наш начальник. 

Должность начальника отдела у нас давно висела вакантной. Как прошлый начальник уволился, должность законсервировали и не трогали. 

Ходили слухи, что это место берегут для кого-то из родственников начальства, но время шло, а должность так и висела, никто на нее не приходил. 

Недавно пошли разговоры, что нашему шефу дали распоряжение либо на должность кого-то поставить, либо сократить. Терять штатную единицу шеф не хотел, потому что обратно ее никто уже не отдаст. 

У меня было всего два варианта, как поступит начальник. Либо он туда пристроит кого-то со стороны, либо поставит меня. Потому что объективно я тащила на себя весь отдел три года. 

Одна у нас в декрет уходила, на второй должности сменилось пять человек за три года. А работу-то выполнять кто-то должен, вот я и пахала. 

Мне казалось, что начальник это оценит и даст мне кресло руководителя отдела. Ну в крайнем случае, я готова была понять, если на это место придет какой-то офигенный специалист со стороны. 

Но наш шеф умеет удивлять. Он заявил, что со следующей недели начальником нашего отдела будет та самая декретница, которая почти не появляется на работе. 

Аут! Вот такого решения я даже не рассматривала, потому что это бред - ставить начальником человека, который со своей-то работой не справляется. 

Но логика у начальника была совершенно другая. Мне заявили, что я не умею мыслить на перспективу, а он может. 

- У нее есть мотивация работать, ведь она мать. А ты завтра можешь в другое место переметнуться. Ее же с ребенком вряд ли кто-то будет ждать с распростертыми объятиями. Тем более, у нее будет стимул работать хорошо, чтобы была побольше премия, ведь ей семью кормить. 

Коллега не мать-одиночка, поэтому пассаж про семью и ее кормление я не поняла вообще. Да и не это главное. Начальник выбрал, кого повысить, конечно. 

У меня вся мотивация что-то делать пропала сразу. Я теперь выполняю свою работу, ни строчкой больше, а все освободившееся время сижу на сайтах по поиску работы. Тут мне оставаться что-то не хочется.