Начальник придумал хитрый трюк, чтобы новички сами уходили после испытательного срока

Как же мирно и спокойно работалось при прежнем руководителе отдела! Так нет, директору два года назад взбрело в голову попрощаться с нашим начальником и вместо него поставить бывшего антикризисного менеджера, чтобы тот придумал, на чем сэкономить.

Игорь Михайлович - так зовут нашего нового руководителя - и правда хорошо справляется с экономией на всем и вся. Оптимизатор, блин! Хорошо хоть, что нам зарплаты не урезали. Впрочем, нам и без этого хватает поводов хвататься за голову.

На чем только не экономит наш Игорь Михайлович! Первыми под раздачу попали чай, кофе, печенье и вода из кулера. Ладно, с этим мы смирились и начали приносить каждый свои сладости, воду и остальное.

Потом экономия дошла до оргтехники. Наш отдел занимается маркетингом, и, соответственно, мы постоянно что-то пишем с компьютера. От такой интенсивной эксплуатации мышки и клавиатуры периодически ломаются.

И знаете, как поступает наш начальничек? Достает откуда-то явно списанные аналоги: на вид очень старые и со стертыми надписями. Как правило, работает такая техника не ахти и выходит из строя еще быстрее предыдущей.

Это тот самый случай, когда скупой платит несколько раз! Впрочем, не удивлюсь, если выяснится, что Игорь Михайлович получает даром эти полумертвые клавиатуры и мышки. Он ведь самый настоящий пройдоха и жлоб!

А еще он экономит на новых сотрудниках. Так вышло, что почти вслед за предыдущим начальником уволился один наш коллега - видимо, что-то предчувствовал.

И с тех пор на эту должность постоянно приходят новые люди, отрабатывают испытательный срок, который составляет три месяца. А потом увольняются. И в этот период творятся какие-то странности.

Месяц мы вводим новичков в курс дела. Когда очередной новенький более или менее осваивается, к нему начинает регулярно ходить девушка по имени Кира, которая представляется помощницей нашего начальника, и без конца жужжать над ухом.

Кира постоянно спрашивает, а что это новенький делает, делится идеями, как и что можно бы улучшить. А бывает, что просто болтает на отвлеченные темы - и все это с неприятными интонациями.

Также эта девушка буквально преследует всех новеньких. Ходит с ними на обеды, перекуры и еще куда-нибудь. И все это время что-то тараторит. 

Просьбы не отвлекать на эту Киру не действуют. Если она и закрывает рот, то всего на пару минут. Естественно, новички не выдерживают такой психологической атаки и уходят.

Поначалу мы не придавали значения происходящему. Первое, нам своих забот хватало. А второе, это нормально, что не всем по душе та или иная работа. 

Но когда от нас сбежал третий новичок, мы уже насторожились. И стали внимательнее относиться к происходящему. 

В частности, мы заметили что та самая Кира появляется только в определенные моменты. Когда же очередной новенький уходит, она тоже пропадает. 

Вот что за загадочная личная помощница? Мы сопоставили все факты и поняли, что это какая-нибудь профессиональная выживальщица, которая целенаправленно выживает человека из коллектива, хотя вроде бы ничего такого не делает. 

В итоге наш экономный начальник в двойном выигрыше. Новенький уходит, не дождавшись окончания испытательного срока, а значит, ему не надо поднимать зарплату. 

Так еще и в интернете никто гадостей не пишет, тем самым мешая находить других сотрудников. Начальник же не сам их выгоняет. 

А оплата услуг этой Киры, видно, обходится дешевле, нежели полноценная оплата труда специалиста на этой проклятой должности, как мы ее теперь зовем. Ну и жук наш Игорь Михайлович!

Нас эта ситуация уже конкретно достала. Ведь мало того, что начальник поступает непорядочно, так еще и нам практически постоянно приходится отвлекаться на обучение новичков.

Недавно мы решились на серьезный разговор с Игорем Михайловичем. Деликатно дали понять, что в курсе его хитрого трюка, и что такая чехарда сильно мешает нашей работе.

А он так же полунамеками ответил, что мы все равно ничего не докажем, и если нам не нравится, то можем хоть сейчас писать заявление по собственному. Мол, незаменимых сотрудников в нашем случае нет.

Жаловаться директору бесполезно. Он почему-то чуть ли не боготворит этого слизняка. Конечно, столько ресурсов экономит!

Не знаю, как коллеги, а я в ближайшее время собираюсь последовать совету Игоря Михайловича и уйти из этого дурдома. 

До этого держалась из-за привычки и удобного расположения. Вдобавок я за эти годы крепко подружилась со многими коллегами. Да и сама работа интересная.

Но один жирный минус в лице одного изворотливого мерзавца перечеркивает все достоинства этой работы. К тому же меня не покидает страх, что скоро ради экономии он введет систему штрафов.

Меня такие перспективы не радуют, а потому я уже подыскиваю другое место. Вот как только устроюсь, тут же помашу ручкой этому недоделанному эффективному менеджеру. 

И обязательно ославлю его в сети, чтобы соискатели десять раз думали, прежде чем устраиваться в нашу фирму. Пусть жажда оптимизировать расходы выйдет боком нашему жадному руководству!