Начальник решил провести "оптимизацию", уволил часть сотрудников, а их обязанности размазал по оставшимся

Самое плохое, что может произойти с работником - это когда начальник идейный идиот. Нам повезло именно с таким товарищем. Решил показать свою полезность и выслужиться перед руководством, а в итоге почти остановил работу отдела. 

У нас сменилось начальство. На место нашей спокойной руководительницы, ушедшей в декрет, на ее место пришел не заместитель, как ожидалось, а какой-то ставленник руководства из соседнего отдела. 

Начал он свою работу очень бодро. Недели три ходил, смотрел, доколупывался до всех с глупыми вопросами, а потом разразился идеей оптимизации отдела. В представленной им руководству пояснительной записке было выведено, что многие из сотрудников выполняют дублирующие функции, поэтому надо отдел сокращать. Потому что это позволит высвободить много денежных средств, которые сейчас платят этим "дублерам". 

Какое же начальство откажется от сокращения штата, тем более, если работники не выполняют какой-то особенной работы, а дублируют функционал. Приказ был издан быстро, после чего и началась волна сокращений. 

Буря покосила около одной трети всего отдела. Причем те, кто был в курсе особенностей работы, хватались за голову, представляя к каким последствиям это все приведет в ближайшем будущем. Но начальник ликовал, у него получилось принести пользу и получить за это премию. 

Но радовался он недолго. Вот ушли все, кого он уволил, их задачи раскидали по оставшимся. И тут внезапно выяснилось, что оставшиеся не справляются с дополнительной нагрузкой. И что три специалиста занимались одним и тем же не из-за ошибки в составлении штатного расписания, а потому что работы на самом деле очень и очень много.

То есть,  один человек точно не вывезет на себе то, что раньше тащили три специалиста. Не хватит у него для этого ресурсов. Да и стимула работать на пределе мощностей тоже не было, ведь зарплату никто повышать не собирался, это же будет уже не экономично. 

У отдела пошли сплошные косяки. Начальник бегал, топал ногами, грозил лишениями и прочим, но выше головы люди прыгнуть просто не способны. В рамках своего рабочего дня они не могут делать то, что делали до этого три человека за тот же самый рабочий день. 

Первый месяц начальник оправдался тем, что это переходные период, пока все друг к другу притираются и стараются подстроиться под новый объем работы. Его пожурили, но никаких санкций не было. 

Зато нас он пылесосил, как только мог. Говорил, что нас и так оставили, оказав доверие, а мы не хотим работать. Запугивал, что такие как мы очередями стоят, ждут, когда их наймут. Обещал, что премий нам не видать, как своих ушей, если мы не начнем выполнять поставленные задачи. 

Оставшийся народ почесал в затылке и решил, что надо бы поскорее валить из этого убогого заведения. Часть народа уже ушла, еще часть на низком старте. Остаются только те, кто либо дорабатывает стаж, либо скоро в декрет, либо по каким-то еще причинам не выгодно менять работу. 

 Я тоже жду, когда мне товарищ свистнет, что у них освободилась вакансия. В тот же день напишу по собственному. Пусть начальство считает, сколько им денег сэкономил бережливый управленец, когда работать будет тупо некому.