Начальник уболтал меня взять на себя обязанности кадровика за просто так, но я вовремя спохватилась

Зачем, ну зачем я на собеседовании сказала будущему на тот момент начальству, что когда-то работала в отделе кадров?! 

Все равно к моей должности это не имеет никакого отношения. А еще незнание начальника о некоторых фактах моей трудовой биографии позволило бы мне сохранить свои нервы.

Так нет же, мне захотелось выпендриться и показать, какая я вся из себя способная и разносторонняя! Эх, надо было говорить только по существу. А я испугалась своего маленького опыта по нынешнему профилю (я бухгалтер). 

Но чего уж теперь? Тем более я, на самом деле, далеко не всегда такая пугливая и неуверенная. И могу отстоять свои границы перед кем бы то ни было, если что. 

Не очень люблю такие моменты, но иногда приходится. Вот и тут не осталось другого выхода, но обо всем по порядку.

К сожалению, прежняя фирма прекратила свое существование. И я стала спешно искать новую работу, чтобы было чем платить за съем, и не надо было возвращаться в родное село, где ничего не происходит и заработать невозможно.

Устроилась практически в первое попавшееся место. Это молодая организация, где сотрудников пока всего ничего. Полностью укомплектован разве что отдел продаж.

Но меня это не смутило. Здесь, конечно, не сулили золотых гор, но обещали оклад даже чуть выше, чем на предыдущей работе. Хоть фирма и зеленая еще, но дела у нее идут в гору, поскольку спрос на продукцию есть, и еще какой.

И, как я говорила, опыт в бухгалтерии у меня небольшой, всего год. Когда-то отучилась по специальности “управление персоналом”. 

Но, поработав некоторое время, я поняла, что это не совсем мое и пошла на курсы бухучета, так как с математикой у меня всегда было неплохо. Да и в плане заработка тут больше перспектив. 

Правда, как и везде, ценится опыт и, что странно, но факт, подвешенный язык. В первом случае я получила приглашение на работу именно за счет умения хорошо себя продать. 

Но, как мне кажется, так оно работает не везде. На нынешнем месте я тоже наверняка приглянулась руководству благодаря умению красиво говорить, но решила не рисковать и не перебирать дальше вакансиями.

Вдруг потом удача отвернется? А тут взяли - и хорошо. Не в моем положении капризничать! В общем, я приняла приглашение на эту работу и стала исправно выполнять свои обязанности.

И недавно у нашего отдела кадров возникли проблемы. Он сейчас состоит всего из трех человек. Если до этого они справлялись с нагрузкой, то сейчас перестали, поскольку она возросла.

Дело в том, что у нас появились сезонные товары, и для их продажи нужны временные сотрудники. Отдел кадров попросту не успевает одновременно их искать и оформлять.

Директор в отчаянии обратился за помощью ко мне. Мол, выручите, пожалуйста, у вас же есть опыт! Клятвенно заверял, что это всего на неделю, пока он не найдет еще парочку кадровиков.

Я охотно поверила в это обещание, поскольку да, обязанностей много, но они несложные. С ними могли бы справиться даже специалисты без опыта. И согласилась подсобить на первых порах.

При этом моя основная работа никуда не делась, и совмещать ее с дополнительной нагрузкой было достаточно сложно. 

“Это всего на неделю, недолго осталось терпеть”, - успокаивала я себя в трудные моменты.

Вот только спустя неделю я узнала, что мне еще какое-то время придется поработать за двоих, поскольку директор никого не нашел. Не знаю, как, но я опять ответила согласием.

Дальше директор еще несколько раз покормил меня обещаниями, что скоро, ну прямо очень скоро найдет людей. И по-прежнему ничего не менялось.

Ближе к концу месяца я осознала, что так быть не должно - ни по закону, ни по совести. По договору у меня совершенно другие обязанности. 

И одно дело, разово выручить, взяв на себя не свою работу, другое - на постоянной основе. Тем более мне за это не платили.

Мне показалось, что директор таким образом решил сэкономить. Зачем нанимать дополнительный персонал, если все можно повесить на уже имеющегося сотрудника? Наверняка он руководствовался именно этой логикой.

Я решила сбросить с себя эту ношу. Начала разговор издалека. Дескать, как там обстоят дела с поисками сотрудников в отдел кадров. 

Директор заметно занервничал от этого вопроса и юлящим тоном ответил, что пока никак. Тогда я завела разговор об оплате моей дополнительной нагрузки. 

-Ее так много, что мое здоровье начало сдавать. Мне же нужны деньги на лекарства. Да и по закону вроде как положено! - притворно вздохнула я.

Директор начал разводить демагогию о взаимовыручке и командном духе. Потом еще заикнулся о том, что у фирмы пока не так много денег. 

Мне-то об этом можно не рассказывать! Кто, как не я, знает о ее состоянии финансов?! Просто директор мечтал себе побольше загрести.

Но я не стала уличать этого хитрого руководителя в нелепой лжи. А продолжила то давить на жалость рассказами о якобы плохом здоровье, то рассуждать о законе, чтобы сбить его с толку и заставить действовать в моих интересах.

Я добилась своего! От лишних обязанностей директор меня освободил. Сотрудников нашел буквально за полторы недели. 

А при получении зарплаты я увидела сумму, которая несколько превышает мою зарплату. Вовремя же я спохватилась и устроила спектакль!

Если бы я пришла в себя гораздо позже, то директор успел привыкнуть к такому положению вещей и мне бы уже не удалось почти безболезненно скинуть его со своей шеи. Отныне я всегда буду начеку с этим прохвостом.