Начальник ввел новые оценки качества труда и сам же от них пострадал

Прежде чем вводить что-то новое, надо хорошенько подумать, а не будет ли оно в разы хуже старого. Наш босс рыл яму другим, а попал в нее сам, чему мы несказанно рады.

Руководителю нашего отдела, Илье Александровичу, на месте не сидится. Человек он еще не старый, но, видимо, все равно о возрасте переживает. Потому постоянно придумывает какие-то «улучшайзеры», которые помогут нам совершать трудовые подвиги.

В результате, как это часто бывает, производительность ухудшается. Например, задумал босс сменить нам программное обеспечение, хотя нам и на старом неплохо работалось. 

Что в итоге? Три дня мы били баклуши, пока системные администраторы возились с компьютерами.

Потом босс решил, что физкультминутки, как в начальной школе, помогут нам справиться с осенней хандрой. В итоге каждые три часа мы тратим время на переодевание, потому что два раза в день занимаемся спортом по 20 минут. Да, прямо в офисе. 

Каков результат? Как я уже сказала, по полчаса мы только переодеваемся, потом еще полчаса сидим и отдуваемся после нелепых прыжков и наклонов. Рабочий день фактически сократился на пару часов.

Никто ничего не успевает, зато здоровье улучшилось, ага. Моя коллега Ирка даже больничный взяла. Неудачно наклонилась, и что-то в пояснице щелкнуло. 

Затем был тимбилдинг, то есть командные мероприятия. То мы на экскурсии мотались после работы всем отделом. То устраивали какие-то шоу вроде стендапа для остальных отделов. 

Варианты один бредовее другого. Ну какие из нас юмористы, я вас умоляю. А после работы ни у кого нет желания бродить где-то, да еще и в жару, поскольку дело было летом. 

Но самая забавная история произошла, когда шеф решил устроить конкурс на звание лучшего работника месяца. Здесь классика жанра. По определенной формуле, которой я вас грузить не буду, рассчитывается, насколько продуктивен был человек в течение заданного периода.

Учитываются опоздания на работу, время, проведенное в соцсетях с рабочих компьютеров, количество отлучек с места и тому подобное. Победитель номинации получал нечто невразумительное.

Представьте себе помесь грамоты и кривого вымпела, который Илья Александрович откопал у себя дома. Ни у кого не было стимула участвовать в конкурсе. Был бы приз достойный, а так ерунда какая-то.

Вместе с тем начальник решил также запустить конкурс на худшего работника месяца. Принцип расчета тот же. Берется определенная форма, по ней считаются достижения и промахи человека. 

Шеф решил выяснить, кто у нас в отделе золото, а кого можно смело списать в утиль. В конкурсе участвовали все, от самого начальника до уборщицы тети Маши. Если уж учитывать, то всех, сказал Саныч.

В общем, почти месяц мы ждали результатов. Особо никто не переживал, но все равно думалось, а вдруг худшим работником станет кто-то из нас. Премий лишать никто не грозился, но сам факт неприятен. Носить такое звание как-то не очень, знаете.

Тетя Маша переживала больше всех: 

— Ну какой из меня работник по сравнению с вами. Вы там на компьютерах что-то делаете, а я что, шваброй машу. 

Я успокаивала пенсионерку. Ничего, мол, страшного, не берите в голову. Сама идея дурацкая, о чем тут вообще говорить можно. Как можно сравнивать деятельность технического персонала с тем, кто занимается, к примеру, обслуживанием клиентов?

Это совершенно разные сферы. Если уж соревноваться, то надо сталкивать лбами равных, то есть людей в одной весовой категории. 

Скажете, зачем терпеть такого начальника-самодура? Так ведь он упирает на то, что заботится о нас. Читает трогательные лекции о важности сохранения здоровья и повышения активности членов замкнутого коллектива.

Можно, конечно, уволиться. Но лично меня все остальное в нашей компании устраивает. Зарплата вовремя, дают премии и отгулы. Такими предложениями, знаете ли, сейчас не разбрасываются. 

Итак, прошел месяц, конкурс закончился. Формула выдала победителей обеих номинаций. Лучшим работником внезапно стала тетя Маша, наша уборщица. 

У меня, конечно, были подозрения, что программист Виталька что-то подшаманил ради забавы. Но вслух я ничего не сказала. В конце концов, и тетя Маша заслужила признание. 

А вот худшим сотрудником неожиданно или вполне ожидаемо стал наш начальник! Это был просто подарок для всего отдела. Саныч, конечно, смутился и попробовал откреститься от конкурса:

— Результаты некорректные, верить программе подсчета нельзя. Как может так быть, что я худший работник, когда я всего себя отдаю общему делу.

Мы, конечно, виду не показали и для пущей убедительности покивали головами. Но за спиной начальника дали волю чувствам. Ох и хохотали мы над результатами конкурса.

Результатом мы очень даже довольны. Побольше бы таких конкурсов, когда в дураках остается самый что ни на есть дурак.