Начальник заставлял весь коллектив отжиматься во время перерыва

Я проработал в одной фирме больше десяти лет. Устроился я туда почти сразу после окончания института. Работа по специальности, в хорошем коллективе, с хорошей зарплатой и недалеко от дома. Долгие годы я получал удовольствие от того, чем занимаюсь.

Коллектив тоже подобрался довольно дружелюбный. Мы с коллегами часто общались во внерабочее время, поздравляли друг друга с днем рождения, несколько раз в год выбирались коллективом в ресторан или на природу.

Все складывалось удачно, я продвинулся по карьерной лестнице, стал руководителем отдела.

- Вот что, Саш, - однажды он вызвал меня к себе для важного разговора, - меня переводят в другой филиал. Перевод с повышением, так что жаловаться мне не на что.

- Поздравляю, Филипп Андреевич, - сказал я искренне радуясь за шефа, но в душе появилась некая тревога.

- На мое место придет другой человек, хотя я настаивал на том, чтобы главой филиала сделали тебя, - начальник виновато посмотрел на меня.

- Не переживайте, Филипп Андреевич, - улыбнулся я, - меня устраивает и моя должность и мой оклад. К вершинам корпоративной горы я не стремлюсь.

Коллектив с интересом и тревогой ожидал прибытия нового начальника. Главой филиала назначили Дмитрия. Молодой управленец был энергичен, инициативен и старался вникнуть во все дела фирмы. Сотрудники поначалу немного напряглись, но вскоре привыкли к этой манере управления.

Смущало другое – Дмитрий был ярым поборником здорового образа жизни и ратовал за экологию.

Перекуры были запрещены первым же его распоряжением, печатать отчеты теперь нужно было на переработанной бумаге или черновиках. Самым же утомительным была обеденная зарядка. В законный перерыв Дмитрий заставлял сотрудников делать зарядку, приседать, размахивать руками и делать дыхательные упражнения.

К этим причудам поначалу отнеслись с юмором, но затем начальник начал штрафовать сотрудников за несоблюдение правил. 

Я как старший сотрудник решил поговорить с шефом.

- Дмитрий Васильевич, я понимаю вашу заботу о природе и здоровье людей, - сказал я шефу, войдя в кабинет, - но вы перегибаете палку! Нельзя заставлять людей жить по вашим правилам!

- Я так и знал, Александр, что вы станете настраивать коллектив против меня! – ответил молодой начальник. – Я знаю, что вы хотели занять мое место, и вот теперь решили выжить меня?

- Дмитрий Васильевич, уверяю вас, я не хочу быть руководителем, - я постарался успокоить начальника, - я переживаю за коллектив.

- Так передайте им, что если кому-то не нравится мой стиль управления, то могут уволиться! – сейчас лицо Дмитрия было перекошено злостью, и я решил, что лучше не продолжать разговор.

Коллеги начали возмущаться, обращались ко мне с просьбами урезонить слетевшего с катушек начальника.

- Саш, я бы уже давно уволился, если бы не ты, - откровенничал со мной один из коллег, - мы же с тобой начинали в этой фирме. Столько лет проработали, и что теперь – из-за этого помешанного уходить?

Я тоже колебался. Терять привычное место работы мне не хотелось.

- Александр, распечатайте отчет за квартал и принесите мне, - я получил задание от Дмитрия по телефону.

- Да, срочно принесите его мне.

Квартальный отчет – довольно объемный документ, так что я специально уточнил, на какой бумаге его печатать.

Я принес кипу бумаги в кабинет Дмитрия.

- Это что такое? – мгновенно взвился с места начальник. – Вы зачем распечатали его на чистовиках?

- Вы так сказали, - спокойно ответил я, - я специально уточнил этот момент.

- Такого быть не может! – закричал Дмитрий. – Вы специально это сделали! Чтобы вывести меня из себя!

Дмитрий швырнул отчет на пол и продолжил кричать на меня. Я молча повернулся и вышел из кабинета. Под непрекращающиеся крики начальника я направился в отдел кадров и написал заявление.

Две недели спустя я уволился. Вместе со мной ушли еще несколько коллег. Специалисты мы хорошие и долго без работы сидеть не будем.

Дмитрий же своими придирками и фанатизмом умудрился распугать весь коллектив. Высшее руководство смекнуло, что к чему, да было уже поздно.