Начальство требует пройти курсы, но делать это мы должны за свой счет и в свое личное время
Понимаю тягу начальства к тому, чтобы его подчиненные повышали свой профессиональный уровень. Чем квалифицированнее работник, тем выше его производительность.
Но если начальству так захотелось, чтобы мы подняли свой уровень, то нужно как-то стимулировать работников, а не ставить жесткие условия.
Причем стимулировать не угрозами, а помощью. Наше же начальство решило пойти другим путем. Нам было сказано, что мы обязаны до конца года пройти курсы.
Назвали, какие именно курсы нам следует пройти, пригрозили последствиями для тех, кто этого не сделает, на этом забота нашего руководства закончилась.
Проблема же в том, что проходить курсы мы должны не только в свое свободное время, но еще и за свои собственные деньги, компания никак материально не участвует.Зато начальство запугивает тем, что в начале нового года будет требовать у всех сертификаты об их окончании, будут проводиться квалификационные проверки, а тех, кто их не пройдет, ждет наказание рублем.
Никакого приказа по фирме, конечно же, не было, да и проверки, скорее всего, будут неофициальными, потому что в наших рабочих документах не прописана обязанность самостоятельно проходить какие-либо курсы повышения квалификации.
Сами курсы стоят около тринадцати тысяч. Я получаю тридцать, так что это почти половина моей зарплаты. А для меня половина моей зарплаты - это очень большая сумма.
Я не могу просто так взять, и выкинуть на ветер эти деньги. Я просто не дотяну до конца месяца, придется влезать в долги, чего мне очень не хочется.
К тому же курсы проходят в вечернее время и по выходным. То есть мне после работы надо будет не за ребенком в садик бежать, а ехать на какие-то там курсы, которые мне еще и не очень-то интересны.
- Так вы замужем, пусть муж и заберет ребенка. Или кого-то из родни попросите, - пожала плечами начальница, когда я озвучила ей один из аспектов проблемы.Отличное предложение, но вся наша родня живет в другом регионе, а муж работает до восьми вечера, так что в садик после работы просто не успеет.
Отпрашиваться с работы почти месяц ему никто не позволит, да он и сам не будет, потому что это отразится на зарплате, а мы в деньгах не купаемся.
Так что я вообше не понимаю, что это за блажь. Хотело бы начальство подтянуть уровень сотрудников, так и делало бы это за свой счет и в рабочее время, но ведь нет.
- А кому эти знания нужны, нам или все-таки вам? Мы вас сейчас за свой счет обучим, а вы потом поувольняетесь. Не надо говорить, что этого не будет, - возмутилась начальница.Мне моих знаний для работы вполне хватает. Если я захочу что-то изучить, что я изучу, но не в таком авральном режиме. Я отложу деньги, найду подходящее расписание занятий, в общем, подготовлюсь.
А ради прихоти начальства получать проблемы на ровном месте - извините, чего-то не хочется. Кроме того, никаких бонусов нам за это повышение квалификации не обещали.
Если бы, допустим, сказали, что тем, кто пройдет курсы, повысят зарплату, и не на сто рублей, а на какую-то вменяемую сумму, то это было бы уже интересно, повод задуматься.Но ни слова не прозвучало на эту тему, а когда мы задали этот вопрос, то возмущению начальства не быо предела. Мол, с какой радости повышать вам зарплату, если вы просто продолжите выполнять свои обязанности.
Вообще никакого стимула заниматься этой ерундой. У нас большинство приедрживается такого же мнения. Потратить деньги, свое время ради чего? Чтобы не уволили?
Конечно, есть парочка молодых энтузиастов, которые уже на эти курсы записались, но у них нет детей, живут с родителями, то есть могут себе позволить такие траты.
А вот семейным сотрудникам условия начальства - как зубная боль, то есть нафиг такое счастье. Думаю, что после нового года наше руководство ждет неприятный сюрприз, когда от них люди пачками уходить начнут.
Комментарии 12
Добавление комментария
Комментарии