Наш директор хотел наградить некоторых сотрудников компании, но лишь посеял раздор между нами

Директор нашей компании всегда был довольно эксцентричным человеком. Причем как в хорошую, так и в плохую сторону. Мог внезапно накричать на сотрудника, хотя тот был ни в чем не виноват. Но мог и расщедриться на серьезную премию. Хотя для того, кому она полагалась, это было всегда неожиданно.  

Я работала в компании чуть больше пяти лет. В принципе, меня все устраивало. Коллектив дружный, зарплата достойная. Директор хоть и сложный человек, но в нашем отделе он всегда появлялся крайне редко, так что проблем не создавал.

И вот как-то раз мы приходим с утра на работу и видим, что наш начальник отдела какой-то подозрительный. Вроде радостный, но прямо весь на нервах. Спросили у него, что стряслось. Он ответил, что как только все придут, мы устроим общую планерку, и он все расскажет.

На коллективном сборе он объявил о новом указе нашего директора. И немало нас этим шокировал! Суть новости была в том, что все, кто работает в компании больше десяти лет, получат денежную премию. И не какую-нибудь, а целых сто тысяч рублей!

Меня одолели смешанные чувства. С одной стороны, я была рада за остальных. Мне премия и близко не светила, я работала всего половину этого срока. Но с другой стороны, я трудилась очень ответственно и усердно. А некоторые, кто сидел здесь десятилетиями, почти ничего не делал и просиживал штаны! Мне показалось это жутко несправедливым.

Но самая суть этой ситуации проявилась чуть позже. Первая волна радости тех, кто должен был получить премию, прошла. Успокоились и те, кто был рад за своих коллег. И вот на арену вышли сотрудники, которым до десяти лет стажа не хватало пары недель!

- Ну разве это нормально? Что за сроки такие? Я тут почти десять лет работаю непрерывно! А многие из тех, кто работает больше десяти лет, то в декреты уходил, то в длительные отпуска! – заявила одна из сотрудниц.

В принципе это звучало довольно логично. А то придумали премию, а кому и за что ее раздавать – не обсудили. Сделали бы, что ли, градацию какую-то. Наградили бы всех за верность компании, но по-разному, в зависимости от должностей, стажа и заслуг.

По итогу к тем, кому не хватало до премии самую малость, прислушались. Посчитали, что действительно их аргументы приемлемы. Уже к вечеру выпустили новый указ. Всем, кому не хватает месяца до десяти лет стажа, полагается такая же премия!

И вот здесь началась настоящая вакханалия! Сейчас я понимаю, что это была главная ошибка руководства. Как они могли пойти на поводу у сотрудников и начать с ними торговаться? 

Естественно, после появления нового указа, кричать начали те, кому не хватало двух или трех месяцев до получения премии. А что, другим же разрешили ее получить. Почему они не могли побороться за свои права?

Все начали наперебой кричать, что-то доказывать, многие женщины плакали. Их можно было понять. Каждый боролся за свое существование и думал, какие проблемы в своей жизни он решит, если получит премию.

На следующий день руководство приняло решение наградить всех, кто всё-таки проработал больше девяти лет, но в меньшем объеме. Постановили выплатить им по пятьдесят тысяч.

Само собой, на этом история не закончилась. Все новые и новые группы начинали качать права. Компания у нас была большая, поэтому такой процесс мог продолжаться до бесконечности.

В итоге руководство плюнуло на всех и вообще отменило премии! Те, кому она не светила, обрадовались. По их мнению, справедливость восторжествовала. Но зато те, кому деньги причитались, затаили серьезную обиду на бунтовщиков. Сто тысяч были уже почти у них в кармане! И тут такое разочарование.

Это решение руководства, на первый взгляд положительное, поселило настоящий раздор в нашей компании. Очень многие теперь друг с другом не разговаривают. Ну а на новые премии мы, конечно, даже и не надеемся.