- Не имеете права! Я в свой выходной работать не обязана! – заявила мне сотрудница

истории читателей

Хочу поделиться историей или даже практическим пособием, как за короткое время стать мерзким руководителем в глазах своих подчиненных.

Я работаю в этом коллективе уже пять лет. Год назад наша начальница отдела была торжественно, со всеми подобающими почестями, сопровождена на заслуженную пенсию. Как человек она вела себя более, чем достойно и была на своем месте.

Встал вопрос, кого же поставить на освободившееся место. Совершенно неожиданно для меня вышестоящее руководство предложило эту должность мне. Я в коллективе не самый опытный работник. Есть у нас несколько сотрудников, которые проработали куда больше меня и, в целом, опыта у них побольше.

Но начальник тогда сказал, что хочет, чтобы я попробовала и считает, что у меня получится. Приятно когда в тебя верят. Плюс начальство ведь просто так такие решения не принимает. Я решила попробовать.

Теперь в подчинении у меня шесть человек. Не так уж и много. Коллектив я уже знала и знала, кто из сотрудников на что способен. Руководитель у нас мужчина взвешенный и рассудительный. С плеча не рубит и сгоряча ничего не решает.

У нас как-то так с ним сложилось, что, перед начислением зарплаты, он всегда со мной советуется, кто в этом месяце работал лучше, кто – хуже и кто на какую премию может рассчитывать. Я к этому вопросу всегда относилась ответственно. 

У меня нет ни к кому предвзятого отношения. Нет любимчиков. Поэтому я честно всегда говорила, кто какой объем работы выполнил.

И вот, в конце года, у нас случился традиционный аврал. Всегда же так. Сроки горят, проекты, отчеты. Я, понятное дело, нервничала, ведь это был мой первый год на новой должности и в новом статусе.

Есть у нас одна работница. Это женщина средних лет. И она уже несколько лет (по крайней мере, все то время, которое мы работаем вместе) опаздывает на пятнадцать-двадцать минут. Плюсом к этому, она частенько еще и уходит с работы пораньше, опять на те же пятнадцать-двадцать минут.

Работу свою она делает. Стаж и опыт у нее колоссальные. Это позволяет с некоторыми заданиями справляться быстрее, ориентируясь уже на имеющиеся шаблоны.

Меня это никогда не напрягало особо. В целом, как к сотруднику, у меня к ней нареканий нет. Почему она так делает? Да кто его знает. Женщина она одинокая. Домашних животных, которых надо было бы торопиться выгуливать, у нее нет. Единственная дочь уже взрослая, ей чуть за двадцать и живет в другом городе.

У нас очень и очень редко бывает так, что приходится выходить на работу в выходной день, когда горят сроки. Я и сама так выходила несколько раз. Руководство всегда потом за такие выходы предоставляет отгул, который можно взять в любой удобный для сотрудника день.

А тут как раз профиль, близкий к работе этой сотрудницы. Понятное дело, что ей я первой и предложила поработать в выходной. Но получила весьма жесткий и категоричный отказ. Мне было объяснено, что это ее законный выходной и в этот день она собирается отдыхать. «По трудовому кодексу не имеете права!»

В тот выходной я вышла работать сама и привлекла еще одну коллегу. В понедельник, как ни в чем ни бывало, наша принципиальная сотрудница снова, как и раньше, приходит на работу с двадцатиминутным опозданием.

Каюсь, мне глубоко в душе было обидно, что человек не оценил такого лояльного к ней отношения за все эти годы. Ну, раз ты такая законница, подумала я, то и я буду играть по твоим правилам.

В первый день заставила писать сотрудницу объяснительную. И на второй - тоже. И только после третьего раза до человека дошло, что я отступать не намерена. В конце месяца руководство было в курсе этих опозданий и работницу лишили значительной части премии.

Теперь она меня избегает! Даже документы на подпись старается передавать через коллег. Сама вообще не заходит. Зато на работу и с работы ходит четко, хоть часы сверяй по ней.

Теперь я «мстительная злыдня», которая, в угоду своих амбиций, гнобит человека. А еще «звезду словила» на высокой должности.

В рубрике "Мнение читателей" публикуются материалы от читателей.