Не лезу на глаза начальству, поэтому оно и считает, что я ничего не делаю

Я думала, что о работе человека судят по тому, сколько он выполнил, а не сколько раз он попался на глаза начальству. Но это не про мою работу, увы. 

Не люблю мелькать перед глазами начальства: просто сижу и спокойно работаю. Ко мне нареканий нет, всю работу выполняю качественно и в срок. 

Но для получения премий этого оказалось недостаточно. Раньше-то на самом деле по делам смотрели, а сейчас, чтобы оценили твою работу, надо мозолить начальнику глаза и изображать бурную деятельность. 

При прежнем руководстве премию давали за работу. Начальник держал руку на пульсе и всегда знал, кто и что делал, кто и где накосячил. Потому что и сам работал. 

Новый же то ли еще не вник в свою работу, то ли и не собирается этого делать. Потому что премии вот уже полгода получают те, кто усиленно лезет начальству на глаза. 

Бегают советоваться по каждому поводу, по каждому своему чиху летят докладываться. Любую, самую обычную свою задачу расписывают как героический подвиг. 

Раньше-то у этих работяг так не прокатывало. Начальство и так всё про них знало: лапши на уши не навешаешь. Новому же наплести с три короба легче легкого. 

Я в первый месяц работы нового руководства не получила премии, но промолчала. Подумала, что просто начальство пока входит в курс дел. 

Не люблю конфликтовать, бегать и что-то кому-то доказывать. Мне всё это некомфортно, вот такая я непробивная тихоня, которая сидит и просто делает свою работу. 

Трюк с премией прошел и во второй раз. Получили премию главные крикуны, а я и еще пара таких же тихих незаметных сотрудников не получили. 

У нас зарплата складывается из оклада, надбавки за выслугу, за чин. Премию за эффективную работу назначает руководство по итогам работы за месяц. 

Премию дают всегда, другое дело, что ее размер может изменяться, иногда дадут двести рублей, которые погоды особо и не сделают. А тут просто нет премии и всё. 

На третий месяц сотрудники, которые до этого премию не получили, пошли, как видно, общаться к начальству. Потому что свою премию они в итоге получили. Осталась одна я. 

Мне очень не хотелось идти к начальству и заводить разговор о премии, но и который месяц сидеть без нее, при учете, что я со своей работой отлично справляюсь, тоже не хотелось. 

С силами я собиралась примерно неделю. Ну, тяжело это для меня, я не умею отстаивать свою позицию: это моя большая проблема с самого детства, спасибо авторитарным родителям. 

Наконец я набралась смелости, подготовилась к разговору и пошла к начальнику. Он меня принял, хотя и выглядел очень удивленным. 

- Как это вы так работаете, что я вас впервые вижу? Чем вы вообще занимаетесь? - даже недоверчиво проговорил он, когда я выпалила подготовленную речь. 

Стала объяснять, что относится к моей работе. Начальник постоянно перебивал и говорил, что вот этим занимается другой сотрудник, вот этим другой. 

Короче, выяснилось, что кое-кто из коллег просто нагло врал, что делает в разы больше, прихватывая работу, к которой отношения не имеет. Например, мои задачи, которые делаю исключительно я. 

Чтобы начальник мне поверил, пришлось идти и собирать документы, хорошо, что у меня с ними порядок, я знаю, где и что лежит. Притащила это всё к начальнику. 

Он почитал, посмотрел, позадавал вопросы, потом сказал, что будет думать, и отправил меня на рабочее место. Я с радостью ушла, потому что у меня было чувство, будто я за тот час вагон с углем разгрузила. 

На следующий день начальник сам пришел, сказал, что премию мне выпишут за этот месяц, а за предыдущие шиш. 

- Надо активнее быть, а то я вообще не знал, что у нас такой сотрудник есть, в глаза вас не видел. Учтите это на будущее, - заявил он мне. 

Я не понимаю, что делать. Носиться и докладываться по каждой бумажке? А зачем? У начальника, наверное, своей работы хватает. Просто, чтобы примелькаться?

Не понимаю. Он же знает, какие задачи решает отдел, знает, какие задачи на своей должности решаю я. Так в чем проблема? Работать становится некомфортно.