Не могу повысить сотрудника, потому что он совершенно не умеет себя вести, а ведь отличный специалист

У меня душевные терзания уже полгода. Можно сказать, что у меня настоящая профессиональная трагедия. Вот есть отличный специалист, знания, опыт, все при нем, а повысить его не могу. 

Человек совершенно не умеет себя вести. Вот абсолютно. Он может при разговоре рыгнуть, вытереть рукавом нос, почесать там, где приличные люди при посторонних и не подумают чесаться. 

Человек вообще без комплексов. У него принцип "что естественно, то не безобразно". К этому наши сотрудники уже привыкли, хотя новичков он до сих пор шокирует. 

Да я сама, когда он только пришел, таращила глаза и не понимала, за что наши кадровики на меня так озлобились, что взяли в мой отдел такое чудо. 

Но уже через месяц я готова была простить этому человеку все пробелы в его воспитании. Он оказался обалденным специалистом, который мог пахать за троих. 

Если привыкнуть к его манерам, которые отсутствуют, то с ним очень легко работать. Ну, чешется он, где не надо, пусть его чешется, главное, что он работает. 

С ним у меня пропало такое понятие, как горящий отчет. Раньше обязательно кто-то что-то не так сделает, накосячит в расчетах, забудет что-то вставить. 

Теперь я просто поручаю контроль этому сотруднику, который и свои цифры подобьет на раз, и с других не слезет, пока они все не сделают, еще и проверит все и за всеми, чтобы никаких косяков не было. 

Такому кадру в его рядовой должности уже давно тесно. Он разбирается на уровне хорошего руководителя, я бы давно поставила его на должность, но вот его манеры...

Это сейчас он вращается только среди своих коллег, которые все - наши сотрудники. А при повышении ему придется работать и с нашими партнерами, ходить в госучреждения и там нас представлять. 

Я как представлю его на какой-нибудь деловой встрече, так мне сразу становится плохо. Это будет такой позор, от которого му потом никогда не отмоемся. 

Меня начальство после такого съест без соли и перца. Да, честно говоря, мне его и не дадут повысить, потому что знают, что это за фрукт. 

Мне на него уже много раз жаловались. Ведет себя бескультурно, может матюгнуться, дистанцию не держит. Ну вот такой он у нас, гений с отсутствующими социальными навыками. 

Хуже всего, что он не хочет что-то менять. Я с ним разговаривала на тему повышения, объясняла, что он способен выйти на новый уровень, там хорошие перспективы и выше зарплата, но для этого надо поработать над собой. 

Сотрудник мне покивал, но ничего в своем поведении не изменил, будто так и надо. Продолжает рыгать, чесаться, материться и вводить в трепет неокрепшие умы некоторых коллег. 

Мне так жалко! Такой специалист пропадает, что ужас какой-то! Он может развиваться дальше, я готова ему помогать, но за него изменить его поведение не могу. 

Вот была бы у нас должность по его профилю, которая не предусматривает общение с кем-то за пределами офиса, я бы сразу ему эту должность пробила. 

Но самую высокую ступень он занимает и так, а дальше - контакты с посторонними, которые грозят серьезными репутационными потерями. 

Вот как его убедить измениться? Талант ведь у человека, а он его хоронит.