Новенькая долго грезила работой у нас, а потом резко отказалась от мечты по крайне нелепой причине

Не перестаю удивляться нелогичным поступкам некоторых людей. Вот что движет их мозгами в момент принятия решений? Наверное, переменчивый морской ветерок. Это я про нашу странную новенькую, Настю.

Я работаю в отделе маркетинга одной крупной компании. Работа интересная, условия комфортные, оплата труда достойная и трудовой кодекс строго соблюдается. Но устроиться к нам непросто.

Один из способов - это оплачиваемые стажировки для студентов старших курсов и недавних выпускников. К слову, попасть на них - тоже задачка со звездочкой. Надо пройти по критериям вроде уровня и профиля образования. 

И если человек подошел, его приглашают на челлендж: это нечто вроде конкурса. Его участникам даются различные задания: творческие, логические, психологические.

Обычно такие мероприятия проводит эйчар и кто-то из сотрудников отдела, куда требуются стажеры. Меня эта участь тоже не миновала. Во время этих челленджей я и познакомилась с Настей.

Она пыталась устроиться к нам два года, но вечно заваливала какие-то задания. Проверкой тестов занимаюсь не я, а эйчар, поэтому даже не могу назвать, какие именно. Подозреваю, что психологические.

Но Настя и не думала отступать от своей заветной цели. Поскольку с конкурсами не сложилось, она начала брать нас штурмом: регулярно звонила, писала электронные письма о том, какая она исполнительная, проактивная и так далее.

Николай, наш руководитель, сперва призывал игнорировать звонки с ее номера, а письма отправлять в папку со спамом. Но потом из нашего отдела ушли два стажера, неожиданно поняв, что маркетинг - это не их. 

И, поскольку следующий набор стажеров стартовал только через два месяца, а мелких задач было много, он решил дать шанс этой девушке. Тем более она по-прежнему находила способы напомнить о себе.

-Помните Анастасию? Я-таки пригласил ее на стажировку. Девчонка пробивная. Думаю, от нее будет толк.

И, действительно, Настя оказалась стоящей сотрудницей. Моментально поняла, что от нее требуется. Свою работу, пускай и несложную, выполняла идеально и в срок. 

Хотя стажеры часто подкидывают проблем, даже если не обделены умом. Необходимо все разжевывать, стоять над душой, напоминать о сроках, а то и исправлять их косяки.

Всего через неделю новенькая по собственной инициативе стала просить давать ей более сложную работу, с которой, опять же, справлялась почти без нареканий. 

Несколько раз она задерживалась, чтобы доделать то, что не успела в рабочие часы. Хотя мы говорили, что эти задачи могут и подождать до обеда следующего дня.

За этот короткий промежуток времени мы расслабились, так как Настя заметно разгрузила нас. И между собой нет-нет да и хвалили эту способную девушку.

Но еще спустя неделю новенькую будто подменили. Она стала ходить со страдальческим выражением лица, косячить, отлучаться куда-то каждые десять минут.

Раньше подобного за Настей не наблюдалось. Я решила, что она переносит простуду на ногах, боясь потерять работу, и попробовала уговорить ее взять больничный:

-Вижу, у тебя все валится из рук. Давай-ка ты отлежишься дома. Не волнуйся, у нас больничные не возбраняются, и никто тебя за это не выгонит

-Нет, я абсолютно здорова! Обещаю, скоро исправлю все свои ошибки, - поспешила успокоить меня новенькая.

Свое слово она сдержала, а я благополучно выкинула из головы те непонятные эпизоды. Но в этот понедельник пришлось вспомнить. Настя весь день была мрачнее тучи, а под конец рабочего дня и вовсе выдала:

-Вы знаете, я разочаровалась в этой работе. Кому писать заявление?

-Настя, но ты же так грезила этой работой! И у тебя все неплохо получалось. Трудные дни бывают у всех, но это не повод все бросать. Рассказывай, что у тебя стряслось на самом деле. Может, нужна наша помощь? - начала я выводить стажерку на откровенный разговор, понимая, что она темнит.

Тяжело вздохнув, она выложила истинные мотивы своего решения:

-В нашем отделе работает девушка моего бывшего парня. 

И тут я вспомнила, что Настя изменилась после возвращения одной коллеги с больничного. Но до этого я как-то не могла сложить кусочки пазла. Потому что, на мой взгляд, это очень нелепо: добровольно лишать себя хорошего рабочего места из-за личной неприязни к кому-либо.

-Переживания личного толка надо оставлять за пределами работы. Если будешь пускаться в бега каждый раз, когда тебе что-то не нравится, успеха не добьешься, - убеждала я Настю. Не хотелось терять такую полезную сотрудницу.

Но ее решение было окончательным. Поэтому мне ничего не оставалось, кроме как ответить на ее первый вопрос. Начальник также был очень недоволен планами новенькой, так как они внесли сумятицу в работу нашего отдела.

На обеде мы обсудили поведение Насти и сошлись во мнении, что наша эйчар была права, когда забраковала ее кандидатуру. Тесты, небось, показали, что у девушки не самая устойчивая психика. А в серьезных компаниях таким снежинкам делать нечего.