Новый директор вынуждает уволиться, потому что я перестала подходить под новый образ компании

истории читателей

У нас новый молодой, целеустремленный директор, у которого свое видение нашей компании. Мы теперь позиционируем себя как молодой, креативный, активный и результативный коллектив. 

Вот в эту концепцию я не вписываюсь, потому что мне уже пятьдесят два года. Хотя до этого я нормально работала себе с бухгалтерией и никому не мешала. 

Коллектив у нас на самом деле подобрался сейчас молодежный. Я самая старая во всех смыслах сотрудница. Я работаю в компании десять лет, да и по возрасту многим своим коллегам в матери гожусь. 

Никогда я с этим проблем не испытывала. Со всеми нормально общались, рабочие моменты решали, на корпоративах вместе отдыхали. 

У нового начальства же появилось свое видение ситуации. Он сразу взял ребят в оборот. Начались какие-то семинары по коммуникациям, какие-то корпоративные игры, выездные мероприятия. 

Вот мероприятия раздражают больше всего. Они всегда проходят в выходные и где-то за городом. То по лесу бегать надо, то какие-то полосы препятствий проходить, то по реке сплавляться. 

Я уже не девочка, чтобы так носиться. У меня по выходным внука привозят, мне не до этой ерунды. Тем более на моем качестве работы это никак не отражается. 

Молодежь, конечно, веселится, многие просто в восторге от всех этих развлечений, но у многих семей нет, каких-то особых обязанностей - тоже. Я бы в их возрасте, наверное, тоже радовалась таким приключениям. 

Но мне шестой десяток и есть, чем заняться на выходных. К моим прямым обязанностям все эти веселушки не имеют никакого отношения. 

Я директору прямо и сказала, что вы, конечно, меня извините, но веселитесь без меня. Мне сплачиваться с коллективом не надо, я и так умею с ними общаться и работать. 

- Вы отбиваетесь от коллектива, это нехорошо, - процедил мне этот юноша, которого поставили руководителем. Даже спорить с ним не захотела. 

Никогда не понимала, зачем работу и отдых смешивать? Да еще и в обязательном порядке. Так что я просто перестала ездить на эти сборы. 

С того времени начальник и стал меня выживать из коллектива. Только я выживаться не собиралась. Я за десять лет уже не одного директора видела. 

Недавно этот начальник, который своими прямыми обязанностями почти не занимается, только ездит с сотрудниками куда-то, заявил, что мне придется уволиться. Уже прямо сказал: 

- Мы позиционируемся, как молодая, целеустремленная, активная команда специалистов. Вы в эту концепцию не вписываетесь ни вашим возрастом, ни вашим отношением к совместным мероприятиям. 

Если он надеялся, что после этого я сама соберу вещи и уйду, глотая слезы от обиды, то мальчик ошибается. Я буду ждать, пока у него хватит мозгов меня официально уволить. Не удивлюсь даже, если там будут звучать те же странные формулировки про возраст и отношение к мероприятиям. 

Я потом пойду либо к вышестоящему начальству, либо сразу в прокуратуру. Посмотрим, что потом с молодым и активным сделают, когда история всплывет. 

Я себя сожрать не дам, что бы этот мальчик сам о себе не думал. 

В рубрике "Мнение читателей" публикуются материалы от читателей.