Новый молодой коллектив настроил нашего начальника против старожилов

Я работаю в страховой компании уже много лет. Мне самой уже пятьдесят пять, и через несколько лет я собираюсь на пенсию. Однако мне “посчастливилось” стать свидетельницей крупных изменений в нашей компании, которые коснулись абсолютно всех.

Нет, в самой работе ничего особо не поменялось. Но наш начальник, сам человек уже возрастной, решил освежить коллектив и нанял много новых сотрудников. 

Все они - не более тридцати лет. И, конечно же, они создали свою коалицию. А мы, старожилы, свою.

Вначале мы были даже рады таким изменениям. Свежая кровь хоть как-то всколыхнула бы наш уже привычный коллектив. Поэтому мы с нетерпением ждали, какие новшества нас ждут.

Но новшеств почти сразу стало как-то слишком много. В первую же неделю новички задумали каждую пятницу делать тимбилдинг. Вроде как это должно было укрепить отношения внутри коллектива. Мы отнеслись к этой идеей с интересом.

Но в первый же тимбилдинг мы поняли, что это ну совсем мимо кассы. Например, одной из игр была проверка на доверие. 

Нужно было упасть назад, а коллеги должны были подхватить тебя. Ну как объяснить этому молодняку, что такие спортивные игры уже не для нас? Короче говоря, мы попросили их в следующий раз придумать что-то более спокойное и без лишних телодвижений. 

И новички начали придумывать другие способы отдохнуть вместе с коллегами. С каждой новой идеей мы хватались за голову и думали, как все это пережить. Ведь они опирались только на свои молодежные интересы!

Среди самых неподходящих идей были: квест с элементами фильмов ужасов, игры в приставку в антикафе, а еще беготня с оружием в пейнтбол-клубе. А как-то раз они затащили нас в в”Веревочный городок” заниматься скалолазанием!

Несколько раз мы их просили придумать что-то такое, что подойдет всем. Но они думали, что мы притворяемся. “Какие ваши годы!” - вечно подшучивали наши новички.

А чувствовали они себя уверенно, потому что начальник все это поощрял. Видел перспективу в молодежи и активно выделял бюджет на все эти развлечения. Еще и нас призывал поддерживать новых сотрудников. Но сам при этом ни разу не появился на наших сборищах.

И вот близились майские праздники, а, значит, и какая-то активность от наших новых коллег. Мы сразу предложили отдых на природе, ведь это идеальный вариант, где каждый найдет занятие по душе. Кто-то будет есть шашлыки, а кто-то - играть в волейбол.

Всеми правдами и неправдами мы уговорили начальника присоединиться. Как никак майские праздники! После долгих пререканий он согласился. А мы-то знали, что наша молодежь точно что-то да придумает.

Вся организация, как обычно, лежала на наших новых коллегах. В условленное время мы собрались возле офиса в ожидании автобуса. Так, по крайней мере, мы всегда добирались до мест корпоративов - заказывали совместный автобус. И, конечно же, посоветовали это сделать нашим коллегам.

Но когда все собрались, наша молодежь огорошила нас новостью. Автобус они не заказали, потому что намного веселее будет добраться до набережной на электросамокатах! 

Тут как раз недалеко есть парковка, так что транспортных средств хватит на всех. “Все же умеют держать баланс?” - заговорщически спросили они.

И вот, без лишних предисловий, старожилы поехали до набережной на такси. В остальном все было вроде бы нормально, но начальник сходу понял, что мы об этом всем думаем. 

И ощутил на себе. “Это хорошо еще, Аркадий Николаевич, что они мармеладки вместо мяса для шашлыков не заказали!” - смеялись мы на обратном пути.

После этого мы впредь договорились каждое мероприятие обсуждать совместно и в мельчайших деталях. Корпоративный отдых должен быть комфортен для каждого. И, что самое главное, новые изменения были внедрены с подачи и полного одобрения нашего начальника.