Новый начальник предложил нам самим выбрать место для новогоднего корпоратива. И сильно об этом пожалел

Я работаю на предприятии, которое производит химическую продукцию. Не на самом производстве, а в финансовом отделе. Коллектив у нас состоит из двенадцати человек, причем есть как женщины, так и мужчины.

Работаю я тут уже больше десяти лет, и на моем веку у нас был всегда один начальник отдела. Это мужчина шестидесяти пяти лет старой формации. Само собой, никаких нововведений и современных правил он не предлагал. Человек уже думал в сторону пенсии.

И вот недавно он как раз отправился на заслуженный отдых. А новым начальником нам поставили совсем молодого парня, ему чуть за тридцать. Тут мы поняли, что нас ждет новая жизнь.

Помимо разных новшеств, касающихся исключительно работы, новый руководитель, казалось, решил внедрять и новую корпоративную культуру.

Евгений, так его зовут, уже придумал разные планерки, тимбилдинг, единую канцелярскую продукцию на наш отдел с уникальными логотипами и прочее. Ну и само собой, его мысли не могли не коснуться и приближающегося Нового года.

С предыдущим начальником у нас из года в год все было понятно. Мы просто в преддверии праздника накрывали стол в офисе и отмечали. Каждый приносил, что хотел, плюс ко всему какие-то продукты заказывали совместно. Тосты, анекдоты, танцы и все такое.

А вот Евгений решил подойти к вопросу оригинально. Он сказал, что на его прошлом месте работы каждый год корпоратив отмечали как-то по-новому. Поэтому и нам предложил обсудить, куда мы в этом декабре отправимся.

- Правильно, нечего за столом штаны просиживать! Уже сколько лет одно и то же. Давайте, например, сходим на квиз? Это игра такая, там заодно поесть и выпить можно. И интересно, и командный дух воспитаем, - предложила одна сотрудница.

- Да мы что, заучки какие-то что ли? В Новый год идти в игры на сообразительность играть. Давайте тогда что ли на какой-то квест сходим. Хоть нервы пощекочем, - предложила другая коалиция.

- Вы не забывайте, пожалуйста, что в нашем коллективе далеко не все молодые. Нас на вашем квесте еще инфаркт хватит, чего доброго. Если не хотите сидеть в офисе, так можно выдвинуться куда-нибудь в ресторан. Но праздник отметить как полагается, - предложили более возрастные коллеги.

Довольно быстро стало понятно, что быстро мы этот вопрос не решим. Поэтому Евгений предпринял очередную современную попытку решения вопроса. Он создал общий чат в мессенджере и повесил там голосование на место проведения нашего праздника.

По закону подлости за некоторые варианты проголосовали равно количество сотрудников. И снова стало непонятно, каким образом мы решим эту задачу. В итоге даже современный и относительно спокойный начальник не выдержал.

- Так, я уже понял, коллективизма в вас нет от слова совсем. Значит, будем действовать в приказном порядке, как вы привыкли. Я, как руководитель, выбираю квест. Ничего, сходим, развеемся немного. Особо впечатлительные, не волнуйтесь: мы выберем не самый страшный вариант, - подытожил Евгений.

Все вроде бы согласились. Нам просто надоело уже несколько дней жить в неопределенности. А тут наконец есть понимание. Пусть вариант и не всем понравился, зато он уже выбран.

Правда, Евгений не учел, что наша компания обычно не оплачивает корпоративы, поэтому сотрудникам приходится скидываться на них. 

Когда его заместитель начала сбор денег, те, кто выступал против квеста, дали заднюю. Оно и понятно, мало того, что они туда не хотели, так еще и пришлось за это платить. 

Остальные тоже всего этого не оценили.

- Там же стоимость квеста устанавливается на всю группу. Одно дело, если мы все вместе пойдем, другое дело, если половина из нас. В таком случае это получается очень дорогое удовольствие. Я тогда тоже от такого формата отказываюсь, - заявила одна коллега.

Итого, на дворе декабрь, а мы так ничего и не выбрали. Что-то мне подсказывает, что везде уже все давно забронировано, и мы вообще останемся с носом. Лучше бы наш новый модный начальник оставил все по-старому.