Новый начальник сократил перерыв на обед, чтобы мы больше работали ради каких-то неведомых показателей

Неоднократно слышала, что смена руководства не несет ничего хорошего для обычных работников, однако лично с этим не сталкивалась - вплоть до недавнего времени. 

В этой компании я проработала семь лет, хотя раньше нигде не могла удержаться дольше года. То уходила из-за пакостей коллег, то зарплата не устраивала, то надоедал произвол начальства. 

Здесь же все совсем по-другому - никаких переработок, коллеги не разводят сплетни и не стучат друг на друга. Зарплата тоже устраивает, да и начальство, уже бывшее, вполне адекватное и справедливое. 

Однако три месяца назад тот руководитель отошел от дел - видимо, в силу возраста, поскольку он был уже достаточно пожилым. И ему на смену пришел любитель всяких идиотских правил, которые якобы способствуют лучшей продуктивности. 

Теперь у нас получасовой обеденный перерыв. Хотя раньше нам на обед отводился час, и это было гораздо удобнее. Ведь, помимо еды, мы еще успевали просто отдохнуть, перевести дух. 

А потом с новыми силами брались за работу. И кому от этого было плохо? Но новое начальство решило, что перерыв длиною час - для нас слишком жирно. Коллеги эту новость восприняли более или менее спокойно. Хоть и поворчали немного. 

В то же время я молча терпеть всякий идиотизм не собиралась - тем более, продолжительность рабочего дня осталась той же. Хотя, по идее, нам должны его сократить на те же полчаса.

И вот, в один из дней, когда у меня было не так много работы, я решилась сходить к новому начальничку за объяснениями, ради чего он затеял лишать нас этих тридцати минут отдыха. 

-Я изучил ваши показатели и понял, что с ними беда. Вот и сократили обеденный перерыв, чтобы вы больше успевали. Надеюсь, впредь вы будете работать, вместо того, чтобы задавать глупые вопросы! 

Какие еще показатели?! Раньше мы о них и слыхом не слыхивали. Подозреваю, что еще одна фишечка, модная среди ультрасовременных управленцев. 

Лучше бы этот бурундук (иначе не могу назвать нашего толстощекого начальника) учился общаться с сотрудниками по-человечески, а не как с холопами, которые, оказываются, не имеют права задавать никаких вопросов. 

В принципе, это нововведение можно было бы игнорировать, поскольку руководитель никогда не выходит из своего кабинета и предпочитает общаться с нами через рабочий чат. 

Однако все двери теперь украшают замки, которые можно открыть только с помощью пропуска. И с их помощью можно отследить время наших приходов-уходов. 

Вдобавок на наши компьютерах появились какие-то программы удаленного доступа - для слежки за тем, чем мы занимаемся, и опять-таки, сколько по времени отсутствуем на рабочем месте. 

В общем, работа стала чем-то напоминать тюрьму. Не понимаю, зачем новый руководитель взялся за все эти улучшения? Мы же хорошо работали, клиенты на нас не жаловались. 

Лучше бы начальник с таким же рвением менял наши принтеры - а то они уже старенькие и поэтому все чаще барахлят. Но нет. Этого от него не дождешься. Видите ли, имеющиеся еще работают - а значит, менять их не нужно. 

Впрочем, принтеры и системы слежки - пустяки по сравнению с урезанным обеденным перерывом, во время которого я не успеваю толком прийти в себя. 

Я, например, очень много времени общаюсь с клиентами - по телефону, но все же. И мне частенько приходится решать разные сложные вопросы. Естественно, мне тридцати минут отдыха недостаточно.

Голова как гудела, так и гудит, поскольку я довольно сильно устаю от многочасового общения и одновременного заполнения документации, хотя, в целом, мне моя работа нравится. 

Однако, без полноценного перерыва, она мне стала даваться несколько сложнее. Да и у некоторых других коллег та же проблема. Ну и где тут хваленое повышение эффективности, о котором талдычил начальник? А нет его! 

На прошлой неделе я снова зашла к нему, чтобы доказать абсолютную бесполезность его дурацкого правила. Однако этот бурундук толком не дал мне высказаться и заявил, чтобы я не лезла в дела, в которых не разбираюсь. 

Ну, ясно-понятно, кое-кто работает по принципу "я начальник - вы все дураки". Жаль, что коллеги не решились вместе со мной наведаться к этому толстомордому самодуру - может, если недовольных было бы больше, он бы повежливей общался и сделал бы вывод, что его нововведение ничего хорошего не принесло. 

Они, оказывается, боятся, что этот боров начнет вставлять им палки в колеса с целью заставить поскорей уволиться. Ну, я подобного не боюсь, хоть он, и правда, начал выживать меня. 

То придирается к каждой закорючке в документах, то заставляет делать работу не по моему профилю - этакий стандартный набор гадливого начальника, который хочет всеми силами избавиться от неугодного подчиненного. 

Конечно, от выполнения не своих обязанностей я отказываюсь, из-за чего наш начальник-хряк раздражается еще больше. Видимо, не привык, что ему дают отпор. 

Что ж, пусть привыкает, что далеко не все готовы терпеть дурные прихоти начальства. А сокращение, законного, между прочим, перерыва без сокращения рабочего дня - это самое настоящее самоуправство. 

Думаю, придется искать другую работу, раз эта так испоганилась стараниями нового руководства. Но по-тихому увольняться я не собираюсь - обязательно расскажу о его самодеятельности, куда надо.