Новый начальник требует, чтобы мы занимались благотворительностью

Наш начальник очень отзывчивый человек. Он обожает делать добро, но только чужими руками. В нашей компании довольно лояльное руководство. Всегда идут навстречу, разрешают, например, уходить пораньше с работы, если нужно в школу или садик. Коллектив соответствует.

Из-за отпусков не ругаемся и вообще поддерживаем дружеские отношения. Такая ситуация сложилась благодаря усилиям нашего шефа Евгения Петровича. Он человек в возрасте, многое повидал.

И оттого прекрасно понимал, как важен микроклимат в коллективе. Помню свой первый день на работе. Было это лет десять назад. Как же я тряслась от страха! Петрович, как мы стали называть шефа со временем, представил меня коллективу, показал рабочее место и отдельно уточнил, что объем работы будет нарастать со временем. 

Мне, молодому специалисту, он давал некоторый запас времени, чтобы собраться с мыслями и просто прийти в себя. Тот первый рабочий день прошел максимально гладко и спокойно.

Я постепенно влилась в коллектив, со многими подружилась. Коллега Светка, к примеру, теперь моя лучшая подруга. Мы особенно любили Петровича за то, что он никогда нас ни к чему не принуждал.

Модные в последнее время тимбилдинги он терпеть не мог. Всегда говорил, что отношения должны складываться естественным образом, а насильно никого дружить и взаимодействовать не заставишь.

И он оказался прав. Вот у нас в отделе, например, никого не заставляли посещать корпоративные мероприятия. Петрович всегда давал свободу выбора. И между тем сотрудники посещали праздники, как один, активно, регулярно и всегда кучно. 

К сожалению, все хорошее имеет свойство заканчиваться. Петровичу пришло время отправляться на пенсию. Уж как мы его уговаривали остаться еще хоть на полгода, но шеф развел руками.

Здоровье стало подводить, да так, что в некоторые дни начальнику было трудно даже вставать с кровати. В общем, проводили мы дорогого шефа на заслуженный отдых с большими почестями.

И стали ждать, кого же нам назначат. Новый начальник оказался человеком не старым и очень энергичным. Он провел пару перестановок, накинул нам всем обязанностей и на одном из совещаний заявил, что нам нужно быть милосерднее.

Мол, пришло время заниматься благотворительностью, чтобы посильно делать мир лучше. Причем творить добрые дела новый шеф предложил подотчетно. То есть мы раз в неделю делаем переводы на определенную сумму в фонды и организации, а потом отчитываемся, сколько и куда перевели.

Эти отчеты, по словам начальника, будут передаваться еще выше, руководству компании. Я и остальные сотрудники удивились. Неужели этот умник всерьез думает, что мы, дожив до почти седых волос, никогда не задумывались о благотворительности и никогда сами ею не занимались. 

Я регулярно перевожу небольшие суммы в приюты животных и в социальных сетях подписана на несколько сообществ, которым тоже посильно помогаю. Коллеги делают то же самое.

Та же Светка постоянно отправляет небольшие суммы в фонды помощи больным детям. Но я всегда была уверена, что благотворительность — это личное дело каждого человека.

Я, конечно, слышала, что организациям и фирмам, которые занимаются благотворительностью, положены какие-то льготы по налогам. Но, чтобы повесить эту благотворительность на плечи сотрудников, я с таким никогда не сталкивалась.

У нас же все выглядит именно так. Правда, непонятно, в чем выгода конторы. Ведь это мы, частные лица, имеем право на налоговый вычет за благотворительность. Не организация же переводит деньги.

Ей за наше милосердие ничего не положено, никаких льгот и плюшек. Все это я высказала молодому шефу и получила довольно странный ответ. Дескать, у организаций какие-то свои счеты со всеми этими благотворительными фондами.

И если взносы делают сотрудники, это уже плюс. Я не против переводить деньги и помогать тем, кто нуждается в помощи, будь то люди или животные. Но я категорически против обязаловки.

С какой стати я должна на регулярной основе делать пожертвования в пару сотен? Бывают, знаете, такие дни, когда такая сумма позарез нужна мне самой. Думаю, в жизни каждого человека бывают такие ситуации, когда до зарплаты еще неделя, а сапоги не стали ждать и порвались именно сейчас.

Если уж вешать на нас обязанности по благотворительности, почему бы не разрешить переводить любые суммы? Мы же не участвуем в соревнованиях, а делаем доброе дело от души, ведь так?

Впрочем, все желание помогать нуждающимся пропадает, если делать это по принуждению, из-под палки. Мне кажется, наше начальство темнит и не имеет никакого морального и тем более юридического права вот так нас заставлять делать пожертвования. 

Лично я не собираюсь это дело так оставлять. Проконсультируюсь с юристом и выведу свою контору на чистую воду.