- Ну, какие у вас дела? А у людей огород, - отбрила меня начальница

У нас на работе все сотрудники равны, но, разумеется, некоторые значительно равнее. Отпусков летом у нас быть не может, но нашим дамочкам это не мешает отпрашиваться чуть ли не на неделю. 

Я работаю в этой компании почти год, но пришла уже осенью, когда жаркая пора закончилась. К тому же я тогда не знала, на что стоит обращать внимание: сразу слишком много информации. 

Коллектив у нас взрослый, из молодежи - я, тридцатилетняя, и еще одна девочка, ей двадцать семь. Остальным сотрудницам от сорока пяти и выше. 

В течение года особых проблем не было. Я один раз уходила на больничный, но в спину мне никто не шипел, как это было на прошлой работе. 

Вообще всё было замечательно, пока не наступила дачная пора. Начиная с мая и по июнь у нас началось массовое паломничество в отпуска. 

Бывало такое, что на весь отдел сидело всего три человека, хотя должно быть пятнадцать. У всех дачи, огороды, поэтому повально все рванули в отпуск. 

Летом у нас отпуска не предусмотрены. Конечно, официально запретить не могут, но все понимают, что летом нагрузка на нас усиливается в разы, поэтому каждый человек на счету. Начальство просто не подписывает заявления. 

Мне это объяснили сразу, поэтому никаких иллюзий я не строила. Понимаю, что если у нас начинается горячая пора, то всем нужно хорошо напрячься. У нас летом идет основная прибыль. 

Мне сказали, что это правило распространяется на всех, а не только на тех, кто недавно устроился. Я этому даже верила, пока не наступило то самое лето. 

Коллеги вышли из отпусков, в перерывах только и разговоров, что об огородах, кто что успел сделать за отпуск, какие у кого планы, кто что посадил или планирует. 

И как же я удивилась, когда у нас то одна сотрудница дней на пять пропадет, то другая, и так по кругу. Иногда отсутствовало по три человека. 

Работы меньше не становилось, приходилось работать за себя и за того парня. Но дело даже не в этом. Все мы люди, кто-то мог просто заболеть, например. 

Но я узнала, что они просто отпрашиваются у начальницы, чтобы сбежать на свои огороды. За месяц каждая из тетушек хоть раз, но отпрашивалась. 

А говорили, что в отпуска нельзя ходить. Но чем вот эта отлучка отличается от небольшого отпуска? Я бы тоже не отказалась на пять дней выпасть из душного офиса. Да хоть к родителям бы съездила. 

Но когда я обратилась с вопросом к начальнице, она на меня строго посмотрела поверх очков и заявила, что летом никаких отпусков не будет, и что меня об этом предупреждали. 

Я ей говорю, что вижу, как нет никаких отпусков. То одной нет, то другой, и все прекрасно знают, как и куда люди уходят. Так что утверждение начальницы спорное. 

Начальница помолчала, а потом заявила, что у людей есть дела, а она, как руководитель, входит в их положение и отпускает на несколько дней, хоть это и не приветствуется. 

Замечательно, говорю, у меня тоже есть дела, поэтому прошу войти в мое положение и отпустить на несколько дней. Мне одного раза хватит, я больше отпрашиваться не буду. 

- Ну, какие у вас дела? А у людей - огород. Идите работать, не отвлекайте меня, - отбрила меня начальница и уткнулась в бумаги. 

Я много читала историй, когда в какое-то привилегированное положение ставили семейных людей, у которых есть дети. Но чтобы причиной особого отношения был огород - такое слышу впервые. 

У меня аж возникло желание купить дачу. Возможно, я таким образом лучше вольюсь в коллектив. А если буду что-то крутое выращивать, то, может, и вообще на повышение пойду. 

Бред, конечно, но я теперь сижу и злюсь на тех, кто спокойно отпрашивается, пока я за них работаю. Другие тоже работают, но они-то сами тоже отпрашиваются. Только мы с той девочкой двадцати семи лет сидим, как дуры, в офисе.