От новой начальницы люди бегут, а генеральному хоть бы хны

Наш генеральный директор человек очень деятельный. Нисколько не умаляю его таланты. Все-таки смог он построить довольно большую компанию  с хорошим оборотом и репутацией. 

Но вот есть у него один небольшой недостаток — от скуки он частенько творит полную дичь. Знаете главное правило программистов и технарей? Если работает, не трогай.

А у нашего гендира просто руки чешутся взять что-нибудь да переделать. Да не переиначить на хороший лад или улучшить, а в корне испохабить.

К примеру, раньше на кухне стоял большой термопот с горячей водой. Желающие наливали себе кто чайку, кто кофейку. Я так вообще пила только теплую воду с лимоном по состоянию здоровья.

Так генеральный подумал, что иметь один на всех термопот неудобно, велел убрать его и поставить у каждого кабинета по кулеру с водой. И что вы думаете? Теперь все сидят без воды, потому что банально лень тащить с первого этажа бутылки для этих автоматов. 

Глобальные проблемы начались, когда уволилась Марина, начальница нашего отдела. Вышла замуж и умотала в другой город. 

Гендир подумал, что лучшим решением будет не продвинуть кого-то из сотрудников, как это принято в нормальных компаниях, а пригласить человека со стороны. Выбор абсолютно идиотский.

Сравните, сколько времени нужно постороннему, чтобы вникнуть в дело и как быстро с проектами разберется тот, кто, как я, например, работает в компании больше пяти лет. По-моему, ответ очевиден. 

Не знаю, чем уж генеральный думал, но позвал к нам свою старую знакомую. То ли они учились вместе, то ли еще что. Он о ней отзывался, как об очень достойном, умном и адекватном человеке. 

Видимо и Елена Станиславовна, эта его знакомая, еще постаралась и расписала себя с самой лучшей стороны. Сияющий гендир представил нам на планерке новую начальницу и в перерыве удалился пить с ней кофе к себе в кабинет.

Новая руководительница на деле оказалась не просто некомпетентной, а полным профаном в нашей сфере. Свои обязанности она беззастенчиво скидывала на других. Рассказывала о наших косяках гендиру, не понимая, что подставляет прежде всего саму себя. 

Но последней каплей для меня стало то, что Елена Станиславовна была слишком категорична насчет личных дел сотрудников. С Мариной, например, всегда можно было договориться.

Нужно тебе на утренник или в больницу, езжай на здоровье, потом отработаешь. А эта мымра, стоит только у нее начать отпрашиваться куда-то, сразу лезет в бутылку. 

— Приучайте ребенка к самостоятельности. Пусть добирается сам, — заявила начальница, когда я попросила отпустить меня встретить сына после соревнований в аэропорту.

Она на полном серьезе предложила мальчику девяти лет самому вызвать себе такси, чтобы доехать на другой конец города. Нормально вообще?

Пришлось моей сестре отпрашиваться, чтобы забрать племянника. А оно ей надо? У нее и своих забот полно.

В другой раз Елена Станиславовна не пустила меня на прием к врачу, которого я чуть ли не полгода ждала. С огромным трудом, почти по блату, достала талон к профессору. А начальница меня отшила, мол, ей нужен срочный отчет.

Да я бы его ночью дома сделала, раз такое дело. Но нет, эта самодура не понимает, как важно быть лояльным с подчиненными.

Я решила, что больше терпеть ее некомпетентность не буду. Стала тоже жаловаться генеральному, писать докладные. Других подбивала так делать. 

Пошли коллективные жалобы. Так эта мегера наплела гендиру, что мы ей завидуем и хотим ее подсидеть. 

— В вашем отделе одни разгильдяи и вредители, — сказала начальница, когда генеральный вызвал нас обеих на ковер. — Вы просто не хотите работать.

Я только рот от удивления раскрыла, когда шеф поддержал ее и сделал мне выговор. Подумалось, не пора ли искать новую работу.

Тем временем из отдела побежали люди. Сначала уволились двое, потом еще три человека. Станиславовна всех провожала матюгами и проклятиями. Мол, вернетесь еще, умолять будете.

Атмосфера в отделе стала просто кошмарной. И тут звонит мне бывшая коллега и приглашает к ней на работу. Она одной из первых сбежала от нашей мымры, нашла отличное место, стала там начальником и ей поручили собрать собственную команду.

Я написала заявление об уходе и заодно прихватила с собой оставшихся в отделе Станиславовны коллег. Как та визжала, когда увидела наши бумаги. Это саботаж, вы мне ответите, я вам не дам рекомендации и все в таком духе.

На что я ей спокойно ответила, что ее крики и есть для меня лучшая в мире рекомендация. Дескать, адекватный руководитель, как узнает всю эту историю, с руками и ногами меня оторвет. 

Забрала я свои вещи и хлопнула дверью. И теперь неадекватную начальницу вспоминаю, как кошмарный сон. Ходят слухи, что фирма-то на грани разорения.

Не смог прежний гендир набрать людей, полетели важные процессы, стало тормозить производство. Вот так кумовство привело его к краху.