- Попробуйте от меня избавиться и я вас засужу! - заявила только что пришедшая сотрудница

Мы стараемся быть современной компанией. Во времена карантина пришлось подстраиваться и часть сотрудников переводить на удаленку. Тогда этот процесс проходил болезненно и с большой тревогой для руководства. Все переживали, думали, что из этой затеи ничего не выйдет.

Однако быстро выяснилось, что наши сотрудники отнеслись к такому формату работы достаточно ответственно. Процесс хоть и со скрипом, но с места сдвинулся. За последние четыре года мы практически до идеала обкатали эту схему.

Сейчас уже неоднократно принимали сотрудников изначально с условием удаленной работы. Уже при приеме озвучивается, что работаете вы удаленно, но при необходимости иногда надо будет посещать офис.

Катю мы приняли недавно. Ее нам порекомендовала одна из наших сотрудниц. Сейчас она ушла в декретный отпуск и сама предложила Катю себе на замену.

Со слов коллеги, с Катей они познакомились на курсах повышения квалификации. Та зарекомендовала себя с положительной стороны и показала неплохие результаты на финальных тестах.

Я в плане подбора нового персонала не консерватор. Мне даже больше претит, чем симпатизирует прием через пресловутое кумовство.

Ровно неделю все было хорошо. Катя с поставленными задачами справлялась. Всегда была на связи, а если и не отвечала мгновенно, то всегда оперативно перезванивала.

В начале следующей недели начались опоздания. Достаточно трудно опаздывать, когда работаешь удаленно, но у нашего генерального есть привычка собирать планерки именно по утрам.

Не каждый день, но довольно часто он собирает у себя весь коллектив прямо в восемь утра. Сотрудники на удаленке также должны присутствовать, только в режиме видеоконференции.

Катя опаздывает. И делает она это максимально заметно. То есть может уже идти рабочее совещание и вдруг посреди разговора подключается новый участник.

Конечно же, такие маневры не проходят незамеченными. Кате делают выговор, но вместо того, чтобы хотя бы извиниться и признать свою вину, та переходит в наступление:

-Я вообще-то ребенка в сад отводила! Мне что, нельзя ребенка в детский сад отводить? – и говорится это все в достаточно агрессивной форме. Столкнувшись с таким впервые даже гендир несколько растерялся.

Когда ситуация повторилась, генеральный предложил Кате попросить кого-то из родственников ребенка взять эту обязанность на себя. Раз уж родная мать не умеет совмещать и работу, и ребенка.

Тут мы узнали, что Катя в разводе и «тащит ребенка одна». Это авторская терминология, если что. Совершенно непонятно зачем посвящать посторонних людей в свои личные перипетии, но теперь мы зачем-то в курсе того, что Катя три года как в разводе.

После того, как Кате за ее опоздания на рабочие созвоны, по большому счету, ничего не было, если не брать в расчет это небольшое устное замечание, Катя обнаглела.

Лично мне кажется, что новая коллега принципиально теперь стала опаздывать. А еще она перестала отвечать на звонки. Обычно мы созваниваемся по несколько раз в день. Это обычный рабочий процесс. Теперь же Катя может пропустить мой звонок, а потом просто написать что-то в духе: «что хотела?»

Я решила из любопытства поинтересоваться у той коллеги, которая порекомендовала нам Катю, а собственно, почему та решила, что Катя подходящий для нашей компании человек, если она даже просто не может прийти на работу вовремя?

Тут неожиданно выяснилось, что на курсах где они познакомились, не надо было рано вставать. Они вообще начинались после одиннадцати дня.

Поразительно то, что Катя действительно хорошо делает свою работу. Она даже без многочисленных созвонов и половины проигнорированных правок практически идеально выполняет то, что хочет видеть заказчик. Но вот это отношение к работе и коллективу!

Сегодня руководство меня попросило снова поговорить с Катей, потому что она не отвечает на звонки одного из важных клиентов. В ответ та сказала, что «он ее достал». Якобы часто звонил со своими «бредовыми идеями».

Кажется, Катя считает, что она неприкасаемая. Но вчера гендир сказал мне, чтобы я довела до Катерины информацию, что с таким отношением нам придется с ней расстаться даже несмотря на хорошую работу.

В ответ Катя сказала: «попробуйте от меня избавиться и я вас засужу!». Я пребываю в шоке: что мне делать, как выстроить работу с Катей? Она будто не заинтересована в нас, а просто проверяет наши нервы на прочность.