Приходится переучивать новых сотрудников после уроков шефа, он сам ничего не знает

Когда в коллективе имеется начальник-дурак, это уже само по себе не фунт изюму. Но в принципе, с эти еще можно как-то смириться и не обращать на это внимание. Но когда это дурак еще и обучает новых сотрудников, то тут просто впору бежать и кричать караул. 

Я знаю, о чем говорю. У нас на работе именно такая ситуация сейчас имеет место быть. Что наш начальник валенок из-под печки в профессиональном плане, это уже мы года два знаем. Было время, чтобы это понять, осознать и смириться, потому что сделать с этим мы все равно ничего не можем. 

Хотя первое время было прям очень тяжело, потому что нам в начальники попался занимательный подвид дураков, который мы про себя окрестили "дурак деятельный". 

То есть, не сиделось нашему главному в своем удобном кресле. Видимо, в интернете ему было слишком скучно или же его мозг жаждал деятельности, но нас он заколебал своим новшествами. 

Одно его рационализаторское предложение было тупее другого. То он заставил снять копии с бумажных экземпляров имеющихся у нас договоров. Хотя в компьютере есть все это в отсканированном варианте, зачем плодить сущности? Но наш мудрейший заявил, что нужно подстраховываться, вдруг оригиналы сгорят, а компьютеры украдут. 

Вот мы две недели всем отделом копировали договоры за этот и прошлый год. Бумаги перевели столько, что где-то тихо заплакала в косичку Грета Тунберг.  А когда пришли к завхозу в третий раз с заявлением на выдачу бумаги, нас послали нафиг, а сам завхоз побежал к начальству, которое деятельность нашего местного царя свернуло. 

Не менее славной вехой в истории нашего отдела стали утренние зарядки, которые решил проводить нас шеф. Вы пробовали прыгать на скакалке в офисной одежде? Это целый конкурс, блин. А потом еще приходилось сидеть целый день потным и липким после этой зарядки, ведь ни раздевалки, ни душа у нас в офисе не предусмотрено. 

Это его начинание, слава богу, закончилось уже через неделю, когда он понял, что в кабинете становится нечем дышать, а если зимой открывать окна сразу после тренировки, то разгоряченные сотрудники потом почему-то начинают уходить на больничные. 

Сейчас он себе нашел новое развлечение - он обучает новеньких сотрудников премудростям нашей профессии. У нас сейчас как раз много новеньких, потому что две девушки ушли в декрет, один парень уволился, а еще один загремел на длительный больничный. 

Вообще в обучении новичков нет ничего плохого - славное дело, но есть одно "но". Начальник сам толком ни хрена не знает в нашей работе. Чего-то нахватался по верхам, а место свое получил, потому что он сын, кого надо сын. Именно поэтому на него и жаловаться бессмысленно. 

Вот приходит сотрудник, шеф морщит лоб, хмурит брось, выдает какие-то "умные" мысли, показывает, что за чем идет, где что у нас хранится. А потом этот сотрудник приходит в отдел, и тут оказывается, что у него такая каша в голове, которую еще разгребать и разгребать. 

Одно дело научить новенького чему-нибудь, другое дело переучивать человека. Это и дольше, и ему сложнее, потому что он будет путаться и забывать, какой из вариантов правильный. А мы так второй месяц развлекаемся. 

Ждем-не дождемся, когда наш начальник устанет учить и переключится на что-то другое, а еще лучше пусть летит в отпуск, на месяц, а лучше на два. Мы тут хоть вздохнем спокойно на какое-то время.