Пытаюсь превратить подработку в полноценную работу, но мне упорно не дают этого добиться

Обидно до глубины души, когда разбиваешься в лепешку, делаешь все идеально, а тебя за это ценят лишь на словах. Вот такая ситуация сложилась у меня с начальством. 

До этого я много лет проработала в другом месте, но была вынуждена уйти из-за фокусов нового начальства. То непонятные штрафы введут, то поменяют график с привычной пятидневки на двенадцатичасовые смены. 

Потом я поработала в еще парочке контор, но там ситуация была еще хуже. Я понимала, что на поиск нормального места нужно время, но сидеть сложа руки в моем случае нельзя. 

Просить денег у родителей в мои почти тридцать - это полная стыдоба. Мужа у меня нет. Так что помочь мне, пока я ищу работу, некому. Поэтому я решила до поры до времени перебиваться подработками. 

Не важно, по специальности или нет, лишь бы платили и работа была не в подвале с крысами. Однажды мне позвонили из фирмы, где я сейчас и подрабатываю. 

Меня порадовало, что работать там предстоит три месяца, и в это время мне не придется забивать голову вопросом, на что я буду есть завтра. Понравился еще график, размер оплаты и то, что эта подработка связана с моим профилем. 

Я быстро освоилась, менеджер Олег был мной очень доволен. Однажды во время перерыва он пожаловался, что они уже полгода не могут найти толкового человека на постоянную позицию. 

На собеседования приходят бестолковые, необучаемые либо необязательные индивидуумы. Зачем они вообще приходят, для менеджера остается загадкой. Сидели бы дома, там не требуют приходить вовремя и разбираться в тех или иных процессах. 

Расспросив Олега, я узнала, что работа на постоянной позиции мало отличается от того, чем я занимаюсь сейчас. Мне пришла в голову мысль, что это мой шанс. 

Если здесь хорошо платят на подработке, значит, с этим не будет проблем, даже когда я устроюсь на постоянку. На график грех жаловаться, питание за счет фирмы, рабочие места хорошо оборудованы. 

Конечно я предложила свою кандидатуру. Где я еще найду столь шоколадные условия? Но менеджер вздохнул, что я на эту должность не подхожу. 

Помимо основных обязанностей, там нужно согласовывать с клиентами детали заказов, отправлять заказы транспортными компаниями. Вдобавок требуется знание нескольких программ. 

Я в этом никаких проблем не видела. Общаться с людьми умею, к тому же здесь не придется ничего впаривать. Отправлять заказы тоже не так уж сложно. А программам я могу научиться. У меня с обучаемостью все отлично. Покажите несколько раз, как и что делается, и все. 

Олег отрезал, что хозяин этой фирмы хочет найти полностью готового сотрудника, которого не нужно ничему учить. Но я не собиралась сдаваться, поэтому попросила у менеджера номер владельца бизнеса. 

Я догадывалась, что Олег не хотел отвечать головой за не того сотрудника перед основным начальством, поэтому и слил меня. Вот я и собралась напрямую переговорить с хозяином фирмы, доказать, что я не подведу и мое обучение не займет много времени.

Олег продолжил артачиться. Сказал, что владелец фирмы - человек очень занятой, и у нет времени лясы точить. Но я же собираюсь звонить не ради поболтать, а исключительно по делу! 

Они же очень долго не могут найти нужного человека. Так почему бы не выбрать меня? Вон, Олег сам говорил, что без меня они тут зашивались, не знали, за что хвататься. 

Когда я уйду, они опять будут ничего не успевать. Менеджер развел руками. Мол, он в этой ситуации бессилен. Раз высшее руководство выдвинуло определенные требования, им надо следовать. 

Ну что за узость мышления и патологический страх? Не думаю, что владелец фирмы откусит Олегу голову или уволит его. У них есть проблема, я предложила решение. 

Может, я и не по всем параметрам подхожу, но остальные кандидаты были гораздо хуже! Если хозяин фирмы не дурак, то на незнание программ он закроет глаза и поймет, что этому можно научить. Главное, чтобы человек был трудолюбивым и сообразительным.

В тот раз я от Олега ничего так и не добилась. Решила подождать подходящего случая и снова вернуться к разговору. Уж больно мне понравилась эта работа. 

И недавно мне как раз представился такой случай. В тот день менеджер и коллеги снова зашивались и не успевали сделать кое-что в одной из программ. 

Я опять предложила научить меня. Деваться была некуда, и Олег согласился. Хоть речь шла не об освоении всей программы, а только о трех операциях, я освоила их всего за десять минут. 

Работу, связанную с программой, я тоже выполнила в темпе вальса. А потом успела разобраться и со своими основными задачами. Разве это не показатель, что я заслуживаю работы на постоянной основе? 

Однако менеджер, когда я снова подняла этот вопрос, по-прежнему оставался непреклонен. Он посчитал, что нет гарантий, что у меня и дальше все будет получаться легко. 

У меня внутри все клокочет от такой несправедливости! Я же показала, на что способна, и это еще не предел, но Олегу этого почему-то мало. Мне кажется, что менеджер боится, будто я его рано или поздно подсижу, будучи очень активной. 

Примерно так ведь часто думают об инициативных сотрудниках. Однако я ничего подобного делать не собираюсь, поскольку к руководящим должностям пока не готова. Да и ходить по головам не в моих правилах. 

Видимо, придется смириться с фактом, что меня здесь не ждут на постоянку. Но мне очень не хочется уходить из этой фирмы, поэтому буду дальше искать способы достучаться начальства. 

Если ничего не сработает, то значит, такова моя судьба. Зато будет несколько новых строчек в резюме, и появится надежда, что мой опыт по достоинству оценят где-то еще.