Руководитель никогда толком не распределял между нами задачи, а когда наша сотрудница допустила ошибку, то наказал сразу всех

Я уже четыре года работаю в торговой фирме, которая продает высокотехнологичное оборудование. Коллектив у нас неплохой, в основном только женщины. А вот руководители отделов, по большой части, мужчины. И как это часто бывает в технической сфере, даже самые глупые мужчины являются начальниками умных женщин.

Ко всему прочему, наш начальник еще и был товарищем генерального директора. Поэтому чувствовал абсолютную свободу и безнаказанность. Его никогда не отчитывали и не штрафовали. А вот мы всегда были как на пороховой бочке из-за частых сокращений.

Больше всего в начальнике нас раздражало то, что он не умел грамотно распределить задачи. Да и делегировать тоже. Его личные проекты просто не делались. А те, которые он должен был передавать нам, доносились до нас очень криво.

Я всегда знала, что самое главное в руководителе - ответственность. Он должен вовремя понять, в чем каждый из его сотрудников хорош, и поручить ему это. Ну а потом проконтролировать весь процесс и нести ответственность за результат.

Но на деле он просто кидал нам очередную объемную задачу без каких-либо пояснений. И даже срок сдачи работы не объявлял! Просто в какой-то из дней начинал резко требовать результаты. Успели мы или нет - его мало волновало.

- Сергей Александрович, а как нам построить работу? Кто будет за какую часть отвечать? - то и дело пытались выяснить мы.

- Ну распределите как-нибудь между собой. Что я вам все должен на пальцах объяснять? Вы же у меня умные девочки! - только и слышали в ответ мы.

Я всегда чувствовала, что рано или поздно нам это аукнется. До поры до времени нам удавалось разгребать завалы и делать за начальника его работу. Мы как-то действительно слаженно работали и распределяли задачи между собой. Если надо, помогали друг другу. 

Но вот нас настиг очень серьезный и крупный проект. Начальник как обычно ничего толком не объяснил. Мы по привычке все сделали сами. 

Но уже потом выяснилось, что одна из наших сотрудниц, Даша, в своей части работы допустила очень серьезную ошибку в расчетах. Это сулило большие потери для компании.

Мы прекрасно знали, что именно Даша допустила ошибку. Но она всегда была ответственной и внимательной, такое произошло впервые. Поэтому мы договорились, что не сдадим ее. 

Ну а что начальник хотел? Коллективная ответственность равна коллективной безответственности, это все знают. Заодно и проучим его.

На следующий же день наш разъяренный руководитель прибежал в отдел с криками. Оскорблял нас, как только умел. И само собой, сразу спросил, кто допустил ошибку. Мы молчали.

- Я еще раз повторяю! Это у кого голова настолько не варит, чтобы так ошибиться в расчетах? Признавайтесь! - повторял он.

- Сергей Александрович, если бы вы распределяли между нами задачи, как и должны это делать, то прекрасно бы знали, чья это ошибка, - заявила я.

- Ах вот как вы заговорили? Ну тогда поздравляю вас. Штрафы и лишение годовых премий всему отделу обеспечены! - разозлился он. 

Мы не на шутку перепугались. Годовые премии ждали все, ведь они равнялись месячному окладу. Зарплаты у нас были не такие большие, поэтому премия для каждого много значила. Ну а если ещё и оштрафуют, то это вообще ни в какие границы не укладывалось!

Мы ничего начальнику не ответили, а решили опередить его и сразу пойти к генеральному. Ошибку сотрудница признала при нас всех, но вместе с этим мы выложили директору всю правду об эффективной работе его товарища. А в конце сказали, что готовы хоть к коллективному штрафу и лишению премий, но пусть тогда накажут и нашего начальника сполна!

Директор пообещал подумать. А на следующий день мы узнали, что нашего Сергея Александровича уволили! Видимо, он уже давно испытывал терпение своего друга, а в данной ситуации дружба уже не сработала.

Наш отдел, кстати, премий не лишили. Теперь ждем назначения нового руководителя, но уже понимаем, что работать станет намного проще.