Сотрудник шантажирует меня тем, что что-нибудь с собой сделает, если я его уволю

С таким приемом я, если честно, сталкиваюсь впервые, поэтому не до конца понимаю, как должен был себя вести. Меня еще никогда в жизни не шантажировали. 

Я и не думал никогда, что меня будет шантажировать мой же сотрудник, причем не каким-то компроматом, который он старательно на меня собрал, нет. 

Меня шантажируют тем, что если я его уволю, то он что-нибудь с собой сделает, а в записке обвинит во всем меня, мол, это я его довел до такой жизни. 

Причем поводов, чтобы уволить этого субъекта, у меня предостаточно, работник из него, как из песка пуля. Я и так его лишних полгода терпел из жалости. 

А он теперь вместо благодарности начал мне угрожать подвести меня под статью. Нормальный ход придумал человек, который хочет остаться на работе. 

Нет, чтобы начать лучше работать, стараться исправлять свои косяки. Зачем, если можно продолжать выезжать на грустных историях о том, как ему тяжело тащить жену и двоих маленьких детей. 

Этот сотрудник появился на работе еще до того, как меня поставили начальником в этом отделе. Как с ним общался предыдущий руководитель, я не знаю, а вот у меня сразу возникли проблемы. 

Сотруднику нельзя было поручить ничего. Он опаздывал, не выходил на работу по "веским", но неофициальным причинам, типа, надо было посидеть с детьми или плохо себя чувствую. 

Работу  за него приходилось делать либо самому, либо нагружать кого-то из других сотрудников, которым и без того есть, чем заняться. 

Даже если он делал работу, то за ним все приходилось перепроверять, потому что он там допускал очень много ошибок, за которые потом по ушам прилетит всем. 

Самое раздражающее, что когда начинаешь его как-то ругать, ставить в рамки, требовать объяснений, то он тут же скатывается на жалобы на свою личную жизнь. 

Почему меня должно интересовать, что у него двое детей-погодок и жена в декрете? Детей они сами заводили, взрослые уже люди, надо головой думать. 

Почему я других сотрудников за грубые нарушения штрафую, а его не должен? Потому что он детей настрогал, а обеспечивать их не умеет? Так это не моя головная боль должна быть. 

Я долго верил, что он исправится, возьмется за ум, перестанет быть вечной занозой в одном месте, но и моему терпению приходит конец. 

Очередной раз он пропал на два дня, сам не позвонил никому, не написал, телефон выключен. А потом явился, как ни в чем не бывало. Дети у него болели, а жена не справлялась. 

Мое терпение лопнуло, я сказал в отделе кадров, чтобы собирали документы на увольнение. Либо он сам уйдет, либо по статье. 

И вот тут начался концерт. Это сотрудник у меня такой концерт в кабинете устроил, прям со слезами и размазывание их по лицу, рассказал свою жизнь чуть ли не от рождения. 

Когда же понял, что меня это не трогает, перешел к угрозам. Заявил, что наложит на себя руки, а в последней записке напишет, как я тут над ним издевался, угнетал всякими способами и прочее в этом духе. 

Это было очень внезапно, поэтому я даже не знал, как поступить. Даже пошел советоваться в отдел кадров и вышестоящему руководству. 

Решили, что месяц еще подождем, собирая и фиксируя все косяки, записывая его слова, отмечая его опоздания и прочие нарушения. 

Потом уволим, и если он будет что-то делать, чтобы мне навредить, будет достаточно доказательств, чтобы все опровергнуть. 

Сотрудник ходит победителем, считая, что угроза подействовала, а мы просто готовим себе тылы, отсрочив его увольнение. 

Не знаю, на что он рассчитывает, правда. Я уверен, что свою угрозу он не выполнит, не тот человек. Но подстраховаться стоит однозначно.