Сотрудники сами долго жаловались на пьющего коллегу, а как я его уволила, стали шушукаться, что я стерва, не вошла в положение человека

Гнилой у нас коллектив, сама в этом убедилась. Зато теперь мне гораздо легче справляться со своей работой, ушел человеческий фактор. 

А какой смысл рефлексировать над какими-то жесткими решениями, если ты в любом случае не будешь для собственных подчиненных хорошей, а твои решения правильными?

Вот и я после одной очень знаковой истории решила, что смысла в этом нет. Эти люди не воспринимают хорошее к ним отношение. 

Когда я пришла на это место, мне пару месяцев понадобилось, чтобы войти в курс дел, понять кто есть кто, наладить какие-то коммуникации с подчиненными. 

Мою внимание привлек один мужчина, который очень уж часто отпрашивался по разным поводам. То прорвало трубу дома, то заболел, то тетушка умерла. 

Я сначала верила, а потом стала замечать, что от сотрудника после выхода на работу явно пахнет перегаром. Причем каждый раз, когда он отпрашивался, а не только после похорон условной тетушки. 

Понаблюдала я за этим еще два месяца, но ситуация только ухудшалась. Мужчина, видимо, почувствовал слабину, стал отпрашиваться каждую неделю, иногда и на работу приходил в некондиционном состоянии. 

Я начала делать ему выговоры, пробовала разговаривать. Вдруг у него какая-то сложная ситуация, в которой нужна помощь. Предлагала отпуск за свой счет, чтобы он полежал в профильной лечебнице, привел себя в порядок. 

Но каждый раз он божился, что сам справится, больше не повторится, а потом опять делал все по-старому. Пил, приходил под мухой на работу и обещал, обещал, обещал. 

Сотрудники, которым приходилось выполнять работу пьющего коллеги, роптали. Да и понять их можно - кому понравится работать за себя и за того парня с минимальной надбавкой. 

На мой стол ложились жалобы, ко мне приходили лично жаловаться, говорили, что так продолжаться дальше уже не может. Это я и сама понимала, работа стопорилась, за что постоянно прилетали плюхи от вышестоящего руководства. 

В конце концов я собрала всю волю в кулак и стала оформлять прогулы, как полагается, все по протоколу. Когда было набрано уже на увольнение по статье, предложила сотруднику самому уйти, чтобы не было жалобы в трудовой книжке. 

Он пробовал просить дать ему еще шанс, но шансов ему было дано уже и так с избытком. Я не поддалась на уговоры, поставив вопрос ребром. 

В итоге сотрудник уволился сам, но в коллективе ситуация от этого не разрядилась, а стала накаляться. Вчерашние жалобщики теперь поджимали губки и шушукались за моей спиной, какая же я стерва. 

Ведь времена-то сейчас тяжелые, а я человека, у которого семья и дети, выгнала на улицу, а как ему теперь семью кормить. Вот такая я дрянь.

И никто из них не вспомнил о жалобах, которые мне писались, о приходах в мой кабинет с устными жалобами на этого сотрудника. 

Сразу у всех пропала память на все плохое, теперь, когда не надо было уже подменять алкоголика, на первое место встал человек, которого я по своей стервозности выгнала с работы. 

Тяжело было это все за своей спиной слышать, зато теперь я уже переболела этим и мне стало проще. Раньше старалась с подчиненными по-человечески, а теперь согласно тому образу, который они мне нарисовали. 

Раз во мне видят стерву, то я и веду себя соответственно. Зато показатели по отделу повысились.