Сотрудница уволилась со скандалом, не передала нормально дела, а теперь просится обратно на работу

В нашей компании уже бывали случаи, когда сотрудники увольнялись, а потом через какое-то время вновь приходили устраиваться к нам на работу. 

Обычно их принимали обратно, если сотрудник успел себя хорошо зарекомендовать. Отказали один раз серьезно выпивающему товарищу, да вот еще недавно был случай. 

Та сотрудница не была пьющей, но уходила из компании очень некрасиво, со скандалом. Еще и дела никому не передала, уволилась одним днем, бросив все дела. 

То, что Света рано или поздно уволится, понимали все. Она считала, что ей у нас слишком мало платят, не ценят ее огромный потенциал и вообще она достойна большего. 

Факты говорили об обратном. Работником Света была посредственным. Не слишком внимательна, маловато опыта, а еще она не дружила со сроками, постоянно задерживала отчеты, даже если ей по пять раз напоминали, когда всё должно быть готово. 

- Да я сама всё знаю! Хватит мне на мозг капать! - бесилась Света. 

Очень нужно! Прямо жить не можем, как нам всем хочется покапать Светочке на мозги! Но если она где-то облажается, то потом не ей одной будет кисло. 

Обычные офисные будни, одним словом. Люди все разные, у всех свои особенности. У Светы вот такие. Но все как-то приноровились с ней работать. 

У всех, кто с этой сотрудницей имел дело, выработалось одно правило: всегда говорить Свете неправильные сроки. Например, работу надо сдать к пятнадцатому числу, а Свете говорим, что к десятому. 

Она к десятому, разумеется, ничего не успевает, но у нас появляется почти законный повод начинать ее подгонять. В итоге к пятнадцатому числу работа уже готова. 

Лучше несколько раз поругаться со Светой, чем потом один раз получить по шапке от начальства. Эта схема работала нормально и дальше бы продолжила работать, если бы Света не решила уволиться. 

Никто бы не стал рыдать о потере такого кадра, но сделала она всё очень некрасиво. То, что она ищет работу получше, мы знали, но не ожидали, что Света поступит так глупо. 

Она получила приглашение на собеседование из более крупной компании. Зарплата на той должности, куда она хотела попасть, была выше, чем Света имела у нас. 

Но это же только собеседование. Во-первых, не факт, что возьмут. Во-вторых, не факт что с первого дня будут платить указанную сумму: испытательный срок никто не отменял. 

Света же себе нафантазировала, что ее уже взяли на работу, поэтому пошла с заявлением на увольнение к начальнику. Тот не был против, но попросил отработать две недели, чтобы она подготовила к передаче дела, а мы успели подыскать нового сотрудника. 

Но Света полезла в бутылку. Стала хамить, требовать немедленно ее рассчитать, грозила пойти в трудовую инспекцию. Орала, что даже если ей придется две недели отрабатывать, то ничего она делать не будет, ей не до того. 

Начальник впечатлился и уволил ее в тот же день. А нам представилось сомнительное удовольствие разгребать завалы, которые Света после себя оставила. Наверное, у нее еще долго горели уши и одолевала икота, потому что поминали ее отнюдь недобрым словом. 

Как же мы все удивились, когда через две или три недели Света опять оказалась на пороге нашего офиса. Уже не такая самоуверенная, притихшая, чудеса да и только. 

Оказалось, что она решила опять устраиваться к нам, потому что на то место ее не взяли: собеседование не прошла. Сунулась еще на пару объявлений, но там не берут, а вон там зарплата маленькая. 

Пришла проситься обратно. Хотя все в офисе понимали, что это дохлый номер. Начальник у нас не злопамятный: если бы она просто ему нахамила, то он, скорее всего, ее бы взял. 

Но она бросила коллег разгребать ее завалы по работе, никому ничего не объяснила, не передала, просто ушла, а это уже некрасиво. На таких сотрудников положиться нельзя. 

Начальник ей отказал в трудоустройстве, объяснив всё, как есть. Но Света уже четвертый раз приходит его уговаривать, надеется взять измором. 

Я думаю, что не выйдет. Ушла бы как человек, за нее бы и коллеги могли вступиться. А сейчас у нас такого желания почему-то нет.