Сотрудница второй год выпрашивает повышение, а сама со своими обязанностями еле-еле справляется

Люблю я амбициозных людей, но только в том случае, когда их амбиции чем-то подкрепляются. Хочешь стать чемпионом мира? Много тренируешься, берешь призы пока на местных соревнованиях - это уже хорошее начало и фундамент для амбиций. 

В работе я тоже таких людей люблю. У меня был сотрудник, который очень хотел выбиться в начальники. На своем месте он был незаменим, на него во всем можно было положиться. 

Только вот выше головы не прыгнешь. Не хватало ему знаний и умений для того, чтобы подняться на очередную ступеньку. А все ступеньки, возможные для своего уровня, он уже прошел. 

Когда он пришел ко мне просить повышения в должности, я ему честно объяснила, почему пока не могу удовлетворить его требования. Да, он классный работник, но на своем месте. Выше он ничего сделать не сможет. 

Вместо того, чтобы дуть губы, обижаться, орать, что его тут не ценят, сотрудник спросил, что ему нужно изучить, чтобы продвигаться дальше по карьерной лестнице. 

Мне такой подход понравился, мы с ним сели, подумали, выявили слабые места и пробелы в знаниях, после чего сотрудник ушел и стал работать над собой. 

Курсы проходил, читал специальную литературу, разговаривал с коллегами, у меня что-то иногда уточнял, в общем, не сидел на месте. Он полтора года самообразовывался, рос над собой в профессиональном плане. 

А потом опять пришел просить повышения, но у него уже был нужный багаж знаний. Мест у нас не было, но я решила, что как только появится возможность, он будет первым, кого я повышу. 

Такая возможность появилась примерно через полгода. Но место было не в нашем филиале, надо было переезжать. Я предложила сотруднику такой вариант, а он сразу же согласился. 

За пять лет, что он работал на новом месте, мне ни разу не пришлось стыдиться того, что я его на ту должность посоветовала. То, что наше высшее руководство не смогло удержать такого ценного сотрудника, это уже другая история, но факт остается фактом - человек хотел стать начальником, и человек добился этого своим трудом. 

Это человек со здоровыми амбициями. А есть еще люди с нездоровыми амбициями. Вот сейчас у меня как раз такая сотрудница. 

Она второй год выпрашивает у меня повышение, тычет своими тремя дипломами, а сама кое-как справляется с работой на своей нынешней должности. 

Да, диплома у нее целых три, но это, к сожалению, не делает ее профессионалом своего дела. Она очень невнимательная, за ней постоянно находится гора ошибок. 

Часто она забывает про сроки подготовки документации, а после того, как ей уже напомнят о них, начинает на коленке тяп-ляп что-то делать. 

Сотрудница считает, что она очень ответственный работник, потому что не ходит на больничные. А толку от нее на работе, если она с температурой сидит и смотрит в одну точку? Время отсиживает?

Меня она и на своем-то месте не слишком устраивает, но пока каких-то масштабных косяков за ней нет, поэтому и терплю. Но ее настойчивая тяга к повышению начинает раздражать.

Особенно когда после последних кадровых перестановок она пришла ко мне опять со своими дипломами, начала возмущаться, что повысили не ее, а девушку, которая работает тут меньше, чем она. 

- У меня три высших образования! Я работаю здесь уже четвертый год, а повышают постоянно кого-то другого! - возмущалась сотрудница. 

А потом решила, видимо, напугать меня заявлением, что она начала подумывать о смене работы, раз тут у нее нет никаких карьерных сдвигов. 

Да если она уволится, это не станет огромной потерей для компании. На такую зарплату мы сотрудника найдем быстро, вряд ли он будет работать хуже, чем наша "золотая" сотрудница. 

Только что-то мне подсказывает, что никуда она не уйдет, так и будет мне мозг проедать, чтобы ее, обладательницу трех дипломов, повысили.