У нашей сотрудницы были особые права просто потому, что она близко общалась с начальником

Я работаю на большом предприятии уже больше десяти лет. У нас есть огромное количество самых разных отделов. Что мне особенно нравится, внутри компании можно при желании поменять направление работы и перейти в другой отдел. Если у сотрудника есть для этого определенные компетенции, безусловно.

Вот и я пару месяцев назад поняла, что очень профессионально выросла за последний годы. Решила перейти в другую команду. Написала заявление высшему руководству, прошла специальную комиссию и уже через пару дней знакомилась с новым коллективом.

Команда была вполне неплохая. Восемь человек, большинство - женщины. Из мужчин только шестидесятилетний начальник и еще один молодой парень. Весь коллектив сидел в одном большом кабинете.

Поработав в новой команде пару недель, я заметила одну интересную особенность. Одна из моих новоиспеченных сотрудниц была будто на особых правах. Возвращалась с обеда позже, чем нужно. Отпрашивалась по своим делам по несколько раз в неделю. Даже местоположение ее рабочего стола было самым выгодным!

Как-то раз мы разговорились с другими двумя сотрудницами. По ним было заметно, что они ее недолюбливают. Я аккуратно стала расспрашивать, а почему к ней особое отношение. На что получила совершенно неожиданный для меня ответ:

- Так а что тут удивительного? Она ж с нашим начальником шашни крутит. Мы, конечно, ничего не утверждаем, но с работы они ездят вместе. Вот он ей и позволяет все то, что недоступно нам, - пожаловались сотрудница.

Вот тебе и новости! Начальник то уже был вдовцом, а вот наша сотрудница - образцовая жена и мать семейства. А судя по тому, что рассказали мне сотрудницы, ее “дружба” с начальником продолжалась уже несколько лет.

Тем не менее я подумала, что это не мое дело. Мало ли, вдруг они просто дружат? Или даже дружат семьями? Никто же свечку не держал. 

А то, что у нее особые условия, лично меня волновать не должно было. В конце концов я в коллективе новенькая, мне в любом случае надо еще много работать, чтобы что-то заслужить.

Спустя еще какое-то время возникла крайне неприятная для меня ситуация. Дело в том, что наша работа связана с довольно сложными дизайнерскими программами на компьютере. Моим, видимо, давно никто не пользовался, и он уже был совершенно непригоден для такой работы.

Я доложила обо всем начальнику, и он согласился написать служебную записку в отдел закупок, чтобы мне приобрели новенький мощный компьютер. Когда я через неделю пришла на работу, то увидела картину, которая просто меня шокировала!

У меня на столе стоял компьютер, который ранее принадлежал той самой дружившей с начальником сотруднице. А на ее столе - совершенно новый. Который закупали для меня!

Когда начальник с сотрудницей через полчаса заявились на работу вместе (ну еще бы!), я спросила у них, что вообще произошло. Они как будто были готовы к этому разговору. 

Начальник объяснил мне, что у сотрудницы, оказывается, тоже были проблемы с компьютером. А отдел закупок одобрил только приобретение одного нового. Вот и решили мне, как новенькой, передать ее старый компьютер, а ей новый. И всем хорошо.

Я была вне себя от ярости, но ничего не могла сказать, так как еще не имела веса в этом коллективе. И если раньше мне было все равно на отношения начальника и сотрудницы, то когда это коснулось меня, стало жутко раздражать. Я вдруг стала замечать все намеки и всё их совместное общение.

Вскоре я поняла, как сильно это мешало мне работать. Плюс ко всему, в любой момент могла возникнуть новая несправедливая ситуация, как тогда с компьютерами. Я не стала этого дожидаться. 

Благо, меня согласились принять обратно в мой прошлый отдел. Да, это было понижение по службе, но зато внутри коллектива отношения были здоровые.