- Вообще-то это болезнь. Мне помощь нужна, а вы меня увольняете! - обиделся сотрудник

Не могу не поражаться наглости некоторых людей. Вот сами же виноваты в своих проблемах, но до последнего будут пытаться перекинуть их на кого-то другого. 

У нас есть сотрудник, у которого проблемы с алкоголем. Когда он только устроился к нам на работу, такого не было. В противном случае он бы не прошел испытательный срок. 

Полгода отработал вполне нормально, никаких нареканий к его работе не было. На работу приходил в нормальном состоянии, так что даже если употреблял, то по нему этого не было видно. 

Да и на корпоративах, которых выдалось целых два на тот момент, с алкоголем не перебарщивал. Выпивал - это да, было дело. Но никаких чрезмерностей не было. 

Но потом что-то пошло не так. Стал наш сотрудник приходить на работу с перегаром. Раз пришел, второй, третий. Потом это стало уже нормой. 

Если где-то пахнет перегаром и мятной жвачкой, значит, тут недавно прошел Юрий: только от него распространяется такое стойкое амбре. 

Но на работу это не влияло, поэтому никто не стал вводить какие-то штрафные санкции. Ну, помятый, ну, с перегаром. Но приходит вовремя, работает нормально, а остальное нас уже не должно волновать. 

Если бы Юра на этом остановился, то никаких проблем с ним бы не было. Начальство закрыло бы глаза на такое его состояние. Неприятно, конечно, находиться рядом с человеком, от которого несёт перегаром, но не смертельно. 

Однако на этом Юра не угомонился, он стал приходить на работу под градусом. Это поняли не сразу, потому что очень сложно понять, когда человек с бодуна, а когда уже свежачка дерябнул. 

Потом уже поняли, что он то ли не успевает проспаться, то ли с утра уже накатил, чтобы жить было полегче. Логично, что стала и работа проседать. 

Сотрудник под хмельком не может сосредотачиваться на работе. До обеда он приходит в себя, отпивается кофе, а в работу включается уже после обеда. 

Ему стали делать замечания, на которые он кивал головой: вроде как отреагировал, но по факту ничего не изменилось. После того как сделают замечание, он пару дней еще держит себя в руках, а потом начинается всё то же самое. 

И премий его лишали, и на ковер к начальству его постоянно дергали, и просто коллеги с ним пытались поговорить, спрашивали, что случилось, чем можем помочь? Ведь не просто так человек вдруг пить начал. 

Но с коллегами Юра откровенничать не собирался. По информации, которую нам самим удалось собрать, ничего страшного в его жизни не происходило, а выволочки от начальства стали для него привычным делом: он на них уже не реагировал. 

Уже тогда появились мнения, что надо его ставить перед выбором: либо бросает пить, либо пусть ищет другое место работы. Но вершить правосудие с шашкой наголо никто не бежал. 

Следующей стадией стало то, что Юра перестал нормально ходить на работу. Позвонит с утра, скажет, что заболел, отравился или температура: и пару дней его нет. 

У нас можно было на пару дней отпроситься без больничного, за свой счет, можно сказать. Так что справок никто не требовал, чем Юра и пользовался. 

Но все понимали, что ничем он не болеет, просто пьет. Потому что после своих отлучек приходил сотрудник помятый, с перегаром, трясущимися руками и опухшим лицом. 

Это всем надоело. Не дело, когда приходится гадать, придет ли сотрудник на работу или нет. У нас тут не детский сад, чтобы постоянно сюсюкаться, понимать и входить в положение. 

Во время очередного загула начальник уже не выдержал и дал распоряжение уволить Юру к чертовой бабушке. Но разрешил написать по собственному, выгонять по статье не хотел. 

- Вообще-то это болезнь. Мне помощь нужна, а вы меня увольняете! - обиделся сотрудник, когда пришел на работу и узнал новости. 

Да тебе, дружок, пытались помочь. И терпели долго, и помощь предлагали, и уговаривали. А кому-то всё это было до одного места: он бухал и не видел причин прекращать. 

- Не имеете права! У вас ни одного протокола и освидетельствования нет, что я пьяный! Я жаловаться пойду! - нахмурился Юра, когда понял, что разжалобить нас не получится. 

Сам напросился. Он же всё равно не сможет не пить. Сорвется: мы будем составлять протоколы, всё по закону. А потом его уволим по статье. Зря по собственному не ушел, но винить ему стоит только себя.