Вышестоящее руководство требует от меня заменить всех сотрудников отдела, а я не хочу, там есть настоящие профессионалы

истории читателей

Меня поставили на должность, которой я долго добивался. Мне дали наконец-то руководство над отделом. Но, видимо, чтобы я не сошел с ума от радости, мне дали задание, которое я не хочу выполнять. А именно меня настоятельно просят, а есть честно, то требуют, чтобы я полностью поменял текущий состав отдела. 

Конечно, кое-кого я с удовольствием уволю, чтобы место не занимали, но есть же и настоящие профессионалы, которых терять никак нельзя. Я пробовал донести эту мысль до начальства, только ко мне прислушиваться никто не стал, покивали моим мыслям, а потом сказали, что мне все равно придется выполнить то, что от меня требуют. 

У меня с предыдущим начальником отдела отношения были хорошие. Вообще я не метил на его место, хотел пробиться в замы, но наш шеф видимо кому-то не тому перешел дорожку, его просто стали подставлять, вынуждая уволиться. В итоге своего они добились. 

На его место никого не поставили, дав понять, что ждут от сотрудников проявления рвения. Я и еще пара сотрудников включились в эту гонку, а остальные просто наблюдали. В итоге победил я, но радовался своей победе недолго, потому что прилетело вот такое странное начальственное указание. 

Мне объясняли, что я и сам пойму, насколько мне будет легче работаться в новом коллективе. Никакого панибратства из-за длительного знакомства, смогу собрать такую команду, какую считаю нужным сам. В общем-то звучало это все заманчиво, как ни крути. 

Но есть в нашем отделе ребята, которых я никак не хочу увольнять. Они классные специалисты, их с руками оторвут наши конкуренты, если те попросятся к ним. Глупо разбрасываться такими кадрами. Это я пробовал объяснить своему начальству, но то ли криво объяснял, то ли они просто слушать ничего не хотят. 

Даже если я этих ребят уволю, то это будет удар по компании. Таких специалистов я ни фига не найду, с улицы такие люди не приходят и на сайте с вакансиями не сидят. Я их уволю, они сразу пойдут к нашим конкурентам и их примут с распростертыми объятиями. 

Я не понимаю смысла таких действий. Меня хотят проверить на лояльность? Так я лоялен, у меня нет каких-то личных мотивов их оставлять, мной руководит расчет. 

К тому же я опасаюсь, что сейчас кто-то просто сводит счеты с ребятами, которые пришли при прошлом шефе. Там что-то личное. Но когда до начальства дойдет, что потери у нас гораздо больше, чем выгода от поглаженного самолюбия, начнут искать крайнего. И тут даже к гадалке ходить не надо, чтобы узнать, кого назначат крайним. Им стану я. 

И тогда уволят уже меня, объяснив, что я не справился со своими руководящими обязанностями, зачем-то уволил ценных работников, чем усилил конкурентов и ослабил нашу команду. Я уверен, что если до этого дойдет, то так все и будет. 

Мне вообще вся эта история не нравится. Я понимал, что должность начальника подразумевает сложные решения, но не такие бессмысленные. Хоть увольняйся и ищи себе новое место. 

Жалко сил, потраченных на то, чтобы занять это место. Но если дальше будут такие же бессмысленные распоряжения сыпаться, то я все равно долго тут не просижу. Может, на самом деле лучше сейчас уволиться?

В рубрике "Мнение читателей" публикуются материалы от читателей.